书 名工伤纠纷索赔100招定价15.00元出版社中国法制出版社ISBN号978-7-5093-2070-9出版日期2010年7月作 者编著开 本开　本：32版　次：第1版页 码174页字 数131千字均折扣65%-75%工伤纠纷索赔100招内容简介《工伤纠纷索赔100招》秉承金钥匙系列图书的风格，着眼于日常生活中经常出现的法律纠纷，主要包括合同、人身伤害、劳动合同、工伤、拆迁、征地、土地承包、医疗、婚姻家庭、道路交通等领域，端正读者索赔理念，理清读者索赔思路，完善读者索赔知识，丰富读者索赔技巧。编辑推荐《工伤纠纷索赔100招》：端正索赔理念理清索赔思路完善索赔知识丰富索赔技巧《工伤纠纷索赔100招》收录工伤保险条例关于实施《工伤保险条例》若千问题的意见工伤认定办法职业病目录劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 常用招数第3招事业单位、民间非营利组织的工作人员工伤的处理第8招人身意外伤害商业保险不能代替工伤保险第9招我国规范工伤保险的主要法律文件第26招试用期内的职工同样享受工伤待遇第30招加班时受伤的，应认定为工伤第84招基本医疗保险与工伤医疗待遇的区别 目录一綜合工伤保险条例(2003年4月27日)关于实施《工伤保险条例)若干问題的意见(2004年11月1日)索赔100招1.与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险2.铁路企业按属地原则参加工伤保险3.事业单位、民间非营利组织的工作人员工伤的处理4.民营企业也应当参加工伤保险5.工伤保险费应该由用人单位来缴纳6.工伤保险费的缴费费率由地方统筹经办机构依法确定7.工伤保险基金有专门用途，不得挪作他用8.人身意外伤害商业保险不能代替工伤保险9.我国规范工伤保险的主要法律文件10.个体工商户也应参加工伤保险11.自由职业人员发生工作伤害不能够享受工伤待遇12.临时工发生工伤能够享受工伤待遇13.离开单位以后，档案在人才中心或者个人存档的人员发现职业病可以申请工伤认定14.所在单位不给上工伤保险，可以向当地劳动保障行政部门举报35.应该在时效期间內申请工伤认定36.非法使用童工造成童工伤亡的.不作工伤处理37.不是在上下班的必经路线，因交通事故受伤的，也应认定为工伤38.退休返聘人员囚工负伤可算工伤39.罪犯在劳动改造期间受伤的，也认定为工伤40.职工违章操作而负伤应认定为工伤41.职工因工作积劳成疾不算工伤，应通过医疗保险途径索赔42.单位组织聚餐后发生事故算工伤43.职工未到下班时间提前开溜，途中发生事故，不算工伤44.企业在招工考核期间或招聘期内，应聘人员遭受意外伤害不属于工伤45.从事单位临时指派的工作受伤的应认定为工伤46.领导安排外出办事受伤能否构成工伤，视具体情况而定47.保姆在雇主家受伤不属于工伤48.企业被注销营业执照期间，职工因工死亡不认定为工伤49.劳动合同到期后未办理终止手续，交接工作中负伤应认定为工伤50.职工探亲期间受伤，不认定为工伤51.职工非因工失踪的，不享受《工伤保险条例》规定的待遇52.工作时间发病是否算工伤，视具体情况而定53.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之內经抢救无效死亡，视同工伤处理54.在单位集体食堂就餐发生食物中毒应认定为工伤55.职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否可以认定为工伤，视具体情况而定56.职工在单位集体宿舍受伤可认定为工伤57.工作中受到精神伤害，不认定为工伤58.职工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰伤不按因工负伤处理15.国家机关、事业单位职工发生工伤，由所在单位支付费用16.职工在两个以上用人单位同时就业而发生工伤，应向伤害时其工作的单位索赔17.民事赔偿和享受工伤保险待遇18.工伤保险缴纳范围及比例19.发生工伤后怎么办20.经劳动部门认定工伤后，再要求社保经办机构赔偿21.职工被口头通知辞退后发生的安全生产事故仍认为是工伤22.未签订劳动合同，申请工伤认定时，先须证明存在劳动关系23.实习生工伤如何举证索赔24.工伤争议解决程序25.用人单位不能以医疗事故为借口，拒付工伤医疗费26.试用期内的职工同样享受工伤待遇二工伤认定工伤认定办法(2003年9月23日)索赔100招27.工伤认定申请的程序28.申请工伤认定应该提供的材料29.工伤职工应当注意保存的相关证据30.加班时受伤的.应认定为工伤31.医疗终结与否不影响工伤认定申请32.劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤中请后处理的程序33.门诊病历不能成为认定工伤的证据34.劳动者囚工负伤，用人单位不承认工伤的，由用人单位承担举证责任三职业病处理职业病目录(2002年4月18日)职业病诊断与鉴定管理办法(2002年3月28日)索赔100招59.什么是职业病60.职业病诊断的负责部门61.职工取得职业病证明后，享受职工病待遇62.申请职业病诊断需要提交的材料63.什么是尘肺病64.罹患尘肺病，索赔应提供的证据65.职业病患者对职业病诊断机构的诊断结论不服的，可以申请鉴定66.劳动者与单位解除劳动合同后被诊断为职业病，还可以享受工伤保险待遇四劳动能力鉴定劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(2006年11月2日)索赔100招67.劳动能力鉴定申请流程68.劳动者在受到工伤之后，可以使用自行鉴定的伤残鉴定书作为工伤认定的证据69.劳动能力鉴定费用的支付 五工作待遇与赔偿标准文摘插图：鉴定委员会根据需要可以向原职业病诊断机构调阅有关的诊断资料。鉴定委员会根据需要可以向用人单位索取与鉴定有关的资料。用人单位应当如实提供。对被鉴定人进行医学检查，对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证等工作由职业病诊断鉴定办事机构安排、组织。第二十八条职业病诊断鉴定委员会可以根据需要邀请其他专家参加职业病诊断鉴定。邀请的专家可以提出技术意见、提供有关资料，但不参与鉴定结论的表决。第二十九条职业病诊断鉴定委员会应当认真审阅有关资料，依照有关规定和职业病诊断标准，运用科学原理和专业知识，独立进行鉴定。在事实清楚的基础上，进行综合分析，做出鉴定结论，并制作鉴定书。鉴定结论以鉴定委员会成员的过半数通过。鉴定过程应当如实记载。职业病诊断鉴定书应当包括以下内容：（一）劳动者、用人单位的基本情况及鉴定事由；（二）参加鉴定的专家情况；（三）鉴定结论及其依据，如果为职业病，应当注明职业病名称，程度（期别）；（四）鉴定时间。参加鉴定的专家应当在鉴定书上签字，鉴定书加盖职业病诊断鉴定委员会印章。职业病诊断鉴定书应当于鉴定结束之日起20日内由职业病诊断鉴定办事机构发送当事人。 图书插图：插图主要是封面，封底，扉页，目录，内容，底页六张插图，详细地介绍了图书的名称，出版社，出版时间，字数，印张，定价等详细内容。1、 封面插图：以图片形式把本书的书名，封面分格展示给读者。2、 封底插图：以图片形式把本书的ISBN号、定价以及封底设计展示给读者。3、 扉页插图：以图片形式再次把书名、出版社以及作者展示给读者。4、 目录插图：以图片形式把本书的部分目录展示给读者5、 内容插图：以图片形式把本书的少部分内容展示给读者6、 底页插图：以图片形式把本书的出版社、定价、ISBN号、出版日期、字数等等详细内容展示给读者