书 名劳动合同索赔100招定价15.00元出版社中国法制出版社ISBN号978-7-5093-2071-6出版日期2010年7月作 者编著开 本开　本：32版　次：第1版页 码162页字 数147千字均折扣65%-75%劳动合同索赔100招 内容简介《劳动合同索赔100招》秉承金钥匙系列图书的风格，着眼于日常生活中经常出现的法律纠纷，主要包括合同、人身伤害、劳动合同、工伤、拆迁、征地、土地承包、医疗、婚姻家庭、道路交通等领域，端正读者索赔理念，理清读者索赔思路，完善读者索赔知识，丰富读者索赔技巧。编辑推荐《劳动合同索赔100招》：端正索赔理念理清索赔思路完善索赔知识丰富索赔技巧《劳动合同索赔100招》收录中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例最低工资规定职工带薪年休假条例违反和解除劳动合同的经济补偿办法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法常用招数第4招聘书应视为劳动合同第6招用人单位招用人员时不能收取劳动者的财物或扣押身份证第15招试用期 提前转正 和 推迟转正 需协商第41招如果职工自愿加班，用人单位无需支付加班工资第50招劳动者享受年休假应当具备的条件以及年休假天数酌计算第66招劳动者解除劳动合同，可要求用人单位给付经济补偿金酌情形第100招劳动争议案件向人民法院申请强制执行的条件 文摘根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工实行每天8小时，每周40小时的工时制度，但是对于工作时间的具体界定法律法规却没有作出明确解释。目前包括劳动者从事生产或工作前准备时间、结束前的整理与交接时间、工间休息时间、就餐时间等到底该不该算在工作时间内没有统一的说法，除非职工与企业之间就此类问题在劳动合同中有明确约定。因此建议用人单位与劳动者双方在劳动合同中明确每日工作的起止时间。如果双方没有约定，发生争议时按照有关劳动法律规范的规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该用餐时间应当计算为工作时间。某企业安排员工周一至周五每日工作7个小时，周六工作4个小时，周日休息，该企业的做法是否合法？在该企业安排的工时制度下，员工每日工作时间没有超过8小时，每周工作时间没有超过40个小时，符合劳动基准法的规定。虽然该企业没有像一般企业那样规定双休日，但是根据（劳动法）第38条、（关于（劳动法）的若干条文的说明）第38条的规定，用人单位只要保证劳动者每周至少有一次24小时不问断的休息即可，法律并不强制用人单位必须每周安排劳动者休息两日。目录一综合中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月18日)集体合同规定(2004年1月20日)索赔100招1.劳动关系与劳务关系的区别2.用人单位与聘用退休人员之间的关系不属于劳动关系3.企业工会主席需要与单位签订劳动合同4.聘书应视为劳动合同5.劳动合同的必备条款6.用人单位招用人员时不能收取劳动者的财物或扣押身份证7.用人单位应与 临时工 、 季节工 签订劳动合同8.员工在具有关联关系的不同用人单位一共工作满十年，是否符合 连续工作满十年的条件 需区分不同情况9.服务期与劳动合同期限的关系10.用人单位为劳动者提供住房、解决户口或提供其他福利的，不能与劳动者约定服务期11.劳动合同的期限有三种12.农民工签订无固定期限的劳动合同不例外13. 临时工 可以订立无固定期限的劳动合同14.职工工作满10年但其间休假1年，仍能签订无固定期限劳动合同15.试用期 提前转正 和 推迟转正 需协商16.企业在设立过程中，设立组织与工作人员不能签订劳动合同17.非全日制用工中可以有双重或者多重劳动关系18.非全日制用工不可以约定试用期19.在签订劳动合同时，劳动者本人因故而由同事代签的，合同是否有效視具体情况而定20.与假学历持有者签订的劳动合同无效21.用人单位和不在岗劳动者应签订劳动合同22劳动者与用人单位之间签订了两份劳动合同，实际履行的劳动合同有效23.签订劳动合同时没有获得职业资格，即使在履行合同的过程中获得职业资格，劳动合同仍然自始无效24.用人单位发生合并或者分立后劳动合同继续有效25.企业在实施股份制和股份合作制改造过程中劳动合同的履行26.用人单位没有向劳动者支付保密费，劳动者仍有义务保守用人单位的商业秘密27.职工患有精神病的处理方式28.集体合同签订流程29.集体合同的违法条款属无效30.在集体合同订立前加入公司的农民工，同样享受集体合同规定的待遇31.集体合同与劳动合同妁区別32.职工在集体合同签订后入厂，也能享受集体合同規定的待遇二劳动报酬最低工资规定(2004年1月20日)关于工资总额组成的规定(1990年1月1日)劳动和社会保障部办公厅关于进一步贯彻实施最低工资規定的通知(2005年4月5日)工资支付暂行規定(1994年12月6日)对《工资支付暂行規定》有关问题的补充規定(1995年5月12日)建设领域农民工工资支付管理暂行办法(2004年9月6日)索赔100招33.劳动合同中没有约定劳动报酬，劳动者工資报酬的确定方式34.工資标准的高低可以由劳动合同当事人随意约定，但不得低于国家规定的最低工资标准35.签订实行计件工资的劳动合同，劳动者为增加收入，聘请他人为其履行部分劳动义务的行为违反劳动合同36.用人单位不依法支付劳动报酬的处理办法37.用人单位不得无故拖欠劳动者工资38.未签订书面劳动合同，劳动者享有同工同酬的权利39.派遣人员享受同工同酬40.加班工资支付的标准41.如果职工自愿加班，用人单位无需支付加班工资42.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资43.用人单位拖欠劳动者工资报酬时的维权途径44.约定工程款结清后再支付劳动报酬，该约定无效45.劳动合同解除时未到单位规定的发放工资时间，可以要求单位发放工资46.试用期劳动者的工资标准三工作时间、休息休假国务院关于职工工作时间的規定(104年2月3日)《国务院关于职工工作时间的規定》问题解答(1995年4月22日)全国年节及纪念日放假办法(2007年12月14日)职工带薪年休假条例(2007年12月14日)企业职工带薪年休假实施办法(2008年9月18日)机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法(2008年2月15日)索赔100招47.劳动合同中的工作时间和休息休假48.就餐时间如无约定应计入工作时间49.企业在不违反法律規定的情况下可灵活安排工作时间50.劳动者享受年休假应当具备的条件以及年休假天数的计算51.单位可以实行不定时工作制52.综合计算工时工作制的概念四劳动合同的解除、终止与赔偿、补偿标准五社会保险与福利待遇六劳动合同纠纷及处理图书插图：插图主要是封面，封底，扉页，目录，内容，底页六张插图，详细地介绍了图书的名称，出版社，出版时间，字数，印张，定价等详细内容。1、 封面插图：以图片形式把本书的书名，封面分格展示给读者。2、 封底插图：以图片形式把本书的ISBN号、定价以及封底设计展示给读者。3、 扉页插图：以图片形式再次把书名、出版社以及作者展示给读者。4、 目录插图：以图片形式把本书的部分目录展示给读者5、 内容插图：以图片形式把本书的少部分内容展示给读者6、 底页插图：以图片形式把本书的出版社、定价、ISBN号、出版日期、字数等等详细内容展示给读者