内容简介如果认为管理就是管人，那就大错特错了，中国式管理绝非管人，而是以 安人 为最终目标。　　 管人 者经常动用各种管理法宝，以便管好部属，但效果并不理想。因为他们不管用什么方法，部属总有一套应对的办法，所以管人行不通。　　 理人 者通常对部属礼敬有加，期望实现劳资和谐，但却收效甚微。因为他们过分礼敬，部属反而怀疑其心怀不轨，所以仅仅 理人 也不行。　　对待中国员工，管他，他偏不服；理他，他又将信将疑；最好的办法，只能是 安他 。　　这就是中国式管理的更高境界 安人 。如何 安人 ？《大学》一书早已解释得明明白白，其中所阐释的 修己安人 之道，用在当今中国企业管理上亦能无往不利。　　曾仕强教授多年来精研中国式管理，深知如何将古人的思想精髓与现代管理结合，并将多年的经验总结成书，呈现给读者。　　本书根据《管理大道》（北京大学出版社2004年版）精心修订而成，内容更趋精炼适用。