简介: 一个人的品行、业绩哪个更重要？如何进行有效地素质品格管理能力培训增强竞争力？ 《品绩管理与品绩考评》参考发达国家的经验和方法，结合中国国情，提出了最新的 品绩管理 模式，品行训练和品绩考评中，管理者的职位品格分类和职业品格分类的概念。在品绩考评中对员工实施 以业绩为主 的即时式、数字量化定量考核，而对管理者则实施以 品格为主 的非即时、非数字量化的定性考核。采用以KPI坐标图为基准的锚定方法，将考评结果与品行表现工资、业绩表现工资挂钩。公平客观地评价员工表现。 品绩管理 模式填补了我国企、事业单位人力资源管理技术的一项空白。本片极具实用性、可操作性。是企、事业单位进行企业管理培训教育的极好教材。 公司咨询电话：400-600-5314公司网址：www.zxwh.com音像制品经营许可证 编号：6260