【书名】劳动经济学（第二版）【丛书名】教育部面向21世纪人力资源管理系列教材【出版社】中国人民大学出版社【作者】杨河清主编【ISBN】9787300040561【价格】29.00【出版日期】2006，2007重印)【印刷日期】2006-12-01【装帧】胶版纸/平装【开本】23cm【字数】485【页数】434页 【内容简介】本书共分12章，集中考察和阐述了劳动力的需求与供给、劳动力市场（包括内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期和劳动参与决策、工资理论、就业和失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为和劳动力市场、劳动关系等内容，附录部分介绍了劳动经济学的形成与发展。本书有以下几个特点：1.有积极吸收国内外各类教材的优点、保持理论体系相对稳定的基础上，突出体现我国劳动经济领域的现实与近年来的研究成果。2.注意反映国外已基本成熟的新理论、新观点。3.不仅介绍理论和分析工具、分析方法、还将其与实际及读者关心的各种劳动问题相结合。4.在章节安排上，特别增加了 劳动时间 和 劳动经济学的形成与发展 两章。5.将 劳动动需求 作为全书论述的先导，而一般劳动经济学教科书始于对劳动力供给的讨论。本书适合经济学、管理学专业本科生及研究生使用。--------------------------------------------------------------------------------【目录】 第一章劳动力需求第一节劳动力与劳动力需求第二节企业劳动力需求行为第三节资本积累与长期劳动力需求第四节劳动力需求弹性第五节技术进步与劳动力需求第六节短期劳动力需求与长期劳动力需求第七节政府的特殊政策与劳动力需求附录非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求第二章劳动力供给第一节劳动力供给的含义第二节人口与劳动力供给第三节劳动力供给与劳动力供给曲线第四节最佳劳动供给时间的选择机制第五节市场劳动力供给曲线第六节不同时期的劳动力分配第三章劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场第一节劳动力市场的均衡第二节劳动力市场均衡的意义第三节劳动力市场的非均衡第四节劳动力市场分割第五节内部劳动力市场第四章劳动时间第一节劳动投入量的计量尺度第二节从劳动供给者的立场看劳动时间第三节从企业的立场看劳动时间第四节制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给第五节经济状况对劳动时间的影响第六节劳动时间的变化趋势及其对经济的影响第七节劳动时间的国际比较第五章生命周期与劳动参与决策第一节生命周期的变化第二节就业与就学的决策第三节结婚生育决策第四节就业与转换工作决策第五节退休决策第六章劳动力市场中的工资生成理论第一节工资形式与工资职能第二节经典政治经济学中的工资生成理论第三节西方经济学中的工资生成理论第四节按要素分配的工资生成理论第七章劳动力市场中的工资水平与工资差别第一节宏观工资水平变动因素第二节微观工资水平变动因素第三节工资水平控制第四节工资差别第八章就业与失业第一节就业与失业的界定第二节就业理论综述第三节就业结构分析第四节失业类型及成因分析附录一中国转轨时期的就业附录二中国目前失业原因分析第九章人力资本投资第十章劳动力市场中的歧视第十一章政府行为与劳动力市场第十二章劳动关系附录劳动经济学的形成与发展发展主要参考文献后记--------------------------------------------------------------------------------【作者介绍】杨河清，男，1951年生于北京。1977年考入北京经济学院劳动经济系，1982年毕业留校任教。现任首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师、北京市重点学科负责人、北京市属高校学校创新团队带头人；兼任中国人力资源开发协会常务理事、中国人力资源开发协会劳动关系学会会长、中国人力资源开发协会教学与实践研究会副会长、中国劳动学会劳动科学教学研究会副会长、北京市劳动学会常务理事、北京市国际金融学会常务理事、北京市高级职称评审委员会委员、北京市人才协会特聘专家、中国人民大学报刊复印资料《社会保障制度》和《劳动经济》编委、日本日中社会学会会员等专业和社会职务。