基本信息书名:劳动与社会保障法教程原价：45.00元作者:黎建飞　著出版社：中国人民大学出版社出版日期：2007-9-1ISBN：9787300084220字数：600000页码：537版次：1装帧：平装 内容简介 本书付梓之时恰逢《劳动合同法》颁布。不禁想起十多年前在原劳动部的一次会议上所言：劳动合同制的确立是劳动制度改革的关键，劳动合同法律制度的规定是《劳动法》制定的关键。虽然作为调整劳动合同关系的专项立法，《劳动合同法（草案）》的几次修改并不都是趋向劳动者满意的方向，但我们也欣然接受。因为法律是多种社会利益的平衡器，社会利益的差异与冲突决定了法律调整与平衡的相对性。当社会亟待一部法律调整相应的社会关系时，不甚完备的规定也胜于无法可依的窘境。当然，学问与学术本身就是见仁见智的技能，更何况 能行之者未必能言，能言之者未必能行 。每当写完一点东西，总是想起人们常说的 电影是一门遗憾的艺术 之类的话语，其实，任何探讨和在探讨中得出的结论似乎都可以作该话语的例证。因为生活在继续，明天太阳还会出来，又是新的一天。那么，今天无论如何殚思竭虑也无法穷尽明天的精彩。正如同人们认同电脑从买回家起就已经落后了一样，这本书从读者拿到手中时就需要改进了。好在有读者，读者的批评正是本书的改进之策与完善之道。目录 第一章　劳动法的基本原理第一节　劳动法的概念和意义一、劳动法的概念二、劳动法中的行为 劳动 的含义三、劳动法中的行为人 劳动者 和 用人单位 第二节　劳动法的地位、作用和意义一、劳动法的地位二、劳动法的作用三、劳动法的意义第三节　我国劳动法的基本原则一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合第四节　我国的劳动法的制定和体系一、新中国成立以后至十一届三中全会以前的劳动立法二、党的十一届三中全会后的劳动立法三、我国《劳动法》的立法过程四、我国劳动法律体系理论探讨 雇工 与 雇主 第二章　劳动法的立法目的第一节　劳动法立法目的的意义一、立法目的的意义二、劳动立法目的的意义第二节　我国劳动法立法目的的内容一、保护劳动者的合法权益二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系三、促进经济发展和社会进步　理论探讨劳动者人格权的法律保障典型案例职场性骚扰中的雇主责任第三章　劳动法的调整对象第一节　劳动法的调整对象是劳动关系一、劳动关系的概念典型案例退休职工能够进行工伤认定吗二、劳动关系的特征三、劳动法与相关法律部门的联系与区别第二节　劳动法调整的主体范围一、劳动法对主体调整的原则二、劳动法对主体调整的范围三、劳动法调整对象的排除及利弊理论探讨《劳动法》的调整范围应当扩展实务研究　应当怎样看待 农民工 理论探讨 派遣劳动 中的劳动关系典型案例劳动法调整对象与非法用工主体实务研究　特殊劳动关系中的外国企业驻华代表机构第四章　国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责第一节　国家在劳动关系中的职责一、促进劳动就业二、发展职业教育三、制定劳动标准四、调节　社会收入　 第五章　劳动者的权利与义务第六章　劳动就业法第七章　劳动合同法第八章　劳动条件法第九章　劳动保护法第十章　劳动争议处理法第十一章　劳动监察法第十二章　社会保障法的基本原理第十三章　社会保险法（上）第十四章　社会保险法（下）第十五章　社会救济法第十六章　社会优抚法第十七章　社会福利法