基本信息书名:薪酬:宏观.微观与趋势原价：59.00元作者:曾湘泉编著出版社：中国人民大学出版社出版日期：2006-12-1ISBN：9787300077451字数：662000页码：571版次：1装帧：精装开本：16内容提要 本书是作者长期从事薪酬理论、薪酬管理教学与研究的成果，包括宏观环境，微观操作和薪酬管理变革及趋势，即 宏观 、 微观 和 趋势 三篇内容。在 宏观篇 ，讨论宏观体制变革、劳动力市场规制、国际化与薪酬管理的关系；在 微观篇 ，从组织战略与薪酬、职位与薪酬、能力与薪酬、绩效与薪酬、市场与薪酬、福利与薪酬、预算与薪酬和长期激励等方面，对微观薪酬理论和管理技术进行了分析和总结；在 趋势篇 ，探讨了当代中国薪酬管理变革实践、理论研究的主题和发展趋势。全书反映了国内外薪酬管理理论研究和管理理论研究和管理实践的最新进展。目录 导论　0.1什么是薪酬　0.2本书结构及框架　0.3本书特点及学习建议　附录薪酬理论的新发展 总报酬模型及其在中国的运用第Ⅰ篇宏观篇　第1章宏观体制变革与薪酬　　1.1计划经济时代高度集中统一的工资制度（1949－1978年）　　1.2转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索（1978－1992年）　　1.3市场经济推进过程中的薪酬管理（1992年至今）　　案例工人能进能出干部能上能下工资能升能降　第2章劳动市场规制与薪酬　　2.1劳动力市场规制　　2.2劳动力市场规制与企业薪酬　　2.3劳动力市场规制与公务员工资　　案例同工同酬劳动纠纷案例　第3章国际化薪酬　　3.1薪酬管理的国际化背景　　3.2薪酬国际化与国际化薪酬　　3.3国际化与中国的薪酬管理　　案例联想收购IBMPC业务后的薪酬对接第Ⅱ篇微观篇　第4章战略与薪酬　　4.1组织战略　　4.2薪酬战略　　4.3薪酬战略与组织战略的匹配　　案例A公司基于战略的薪酬体系设计　第5章职位与薪酬　　5.1职位薪酬概述　　5.2职位分析　　5.3职位评价　　5.4职位薪酬的水平、结构与调整　　5.5职位薪酬与管理挑战　　附录1以职位工资为主体：我国公立医疗机构工资制度的变革导向　　附录2海氏三要素评估法　　附录3IPE职位评估系统　　附录4全球职位等级系统　第6章能力与薪酬　　6.1按能力付酬 以人为本的激励方式　　6.2如何按能力付酬 基本设计方法　　6.3从职位薪酬能力薪酬的过渡性方法　　6.4我国能力薪酬的实践与趋势　　附录1文物修复人才严重断档，技能激励亟待强化　　附录2中国 岗位技能工资 方案的基本内容　　附录3有关能力薪酬的理论研究　第7章绩效与薪酬　第8章市场与薪酬　第9章福利与薪酬　第10章预算与薪酬　第11章长期激励第Ⅲ篇趋势篇　第12章薪酬管理变革与创新　第13章薪酬管理研究及趋势推荐阅读书目后记