本书附录中包含大量的常用的薪酬管理政策法规，既是学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供在职从事人力资源管理工作的人员参考与使用。本书在以下几个方面体现出它的特色：1.充分反映了当代薪酬管理理论研究与实践应用的最新成果，融汇了国家最新颁布的相关政策法规，在内容和体系上切合教学实际。2.强化学生的实践能力和职业技能的培养，以提高学生的技能水平为核心。3.在保证学生掌握必要的专业理论的基础上，突出了案例教学，且案例选材不拘一格，古今中外、各行各业、各种规模的企业案例均有，强调了教材的实用性、操作性与可读性。章节目录：第1章 绪论学习目标1.1薪酬概述1.2薪酬管理概述知识掌握知识应用第2章 员工薪酬设计学习目标2.1 岗位评价技术2.2 薪酬策略设计2.3薪酬结构的设计2.4薪酬调查2.5薪酬体系的调整知识掌握知识应用第3章 常见的工资制度类型学习目标3.1岗位工资制3.2 能力工资制3.3 绩效工资制3.4结构工资制3.5 奖金制度知识掌握知识应用第4章 福利管理与津贴学习目标4.1 福利管理4.2 法定福利与住房公积金4.3 其他福利4.4 企业津贴知识掌握知识应用第5章 员工薪酬福利统计及计算学习目标5.1 员工薪酬福利统计5.2合理确定企业的人工成本5.3 员工薪酬福利计算知识掌握知识应用第6章 几种特殊人员的薪酬设计学习目标6.1 经营者年薪制与股票期权6.2高层管理人员的薪酬设计6.3营销人员的薪酬设计6.4专业技术人员的薪酬设计6.5临时用工人员的薪酬模式知识掌握知识应用第7章 宽带薪酬学习目标7.1 宽带薪酬概述7.2宽带薪酬体系设计流程知识掌握知识应用第8章 综合实训8.1薪酬管理的工作要求8.2综合案例主要参考文献附录