出版社：中信出版社 版次：3 页码：312 装帧：平装 出版日期：2009-10-01 开本：16开 ISBN：9787508616902 商品序号：770990 主编： 译者： 作者：北京金融培训中心，北京当代金融培训有限公司联合　组织编写 商品定价：￥32.80《退休规划与员工福利》是CFP（国际金融理财师）资格认证考试系列参考用书之一，由国内享有盛誉、经国际金融理财标准委员会（FPSB）认可的专业金融理财培训机构北京金融培训中心（BFEC）联合北京当代金融培训有限公司组织编纂，是国际金融理财标准委员会中国专家委员会和现代国际金融理财标准（上海）有限公司（FPSBChina）推荐的CFP资格认证培训和考试参考教材。本书适合参加CFP（国际金融理财师）资格认证培训和考试的学员、财经专业研究生和高年级本科生，以及对个人和家庭金融理财及退休规划与员工福利感兴趣的读者。本书也可以供已经完成AFP资格认证培训和考试并准备深入学习金融理财的学员自学使用。第一章　员工福利　第一节　员工福利概述　一、员工福利的概念　二、员工福利的产生与发展　三、中国员工福利的发展　四、员工福利的价值取向　五、员工福利的主要内容　六、员工福利的主要类型　第二节　员工福利的法律问题一、劳动合同二、合格计划三、雇主责任四、员工权益　第三节　员工福利的财务问题　一、当期承诺与延期支付　二、养老金延期支付的计算方法　三、健康福利延期支付的计算方法　第四节　员工福利的管理模式　一、员工福利管理模式的演变　二、薪酬外包　三、员工福利的中介服务　四、自我管理的员工福利　第五节　员工福利方案　一、员工福利方案的主要内容　二、完善福利方案与保护员工权益第六节　员工福利实务简介一、利润分享计划二、员工持股计划三、住房福利计划四、医疗福利计划五、职工教育福利计划第二章　养老金第一节　养老金原理一、养老金的定义二、养老金的主要来源三、养老金筹资方式四、养老金税政规则五、养老金计划的主要类型六、养老金计划与金融服务七、养老基金投资绩效第二节　雇主养老金计划二、雇主养老金计划概述二、国外典型雇主养老金计划案例三、员工养老金权益四、雇主缴费及其归属附件2.1　雇主养老金计划的财务原理第三章　中国企业年金第一节　中国企业年金概述第二节　中国企业年金方案　 第四章　退休规划第五章　员工福利案例第六章　法规备查参考书目CFP资格认证教学与考试大纲（2009）插图第一章　员工福利　　第一节　员工福利概述　　三、中国员工福利的发展　（一）劳动保险阶段　1951年，政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，并于1953年、1956年两次修订，建立了城镇企业职工劳动保险制度，由全国总工会负责管理。1952年政务院颁布《关于全国各级人民政府、党派、团体及所属事业单位的国家工作人员实行公费医疗预防的指示》，建立国家工作人员的公费医疗制度。1955年国务院发布《国家机关工作人员退休处理暂行办法》等法规，确立了国家机关、事业单位职工退休、退职制度。国务院1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》和1958年《关于工人、职员退职处理的暂行规定》建立了企业职工退休养老制度。国家一单位模式的社会保险格局基本确立。 文化大革命 期间，工会组织解体，劳动保险制度陷入瘫痪状态。1969年《关于国营企业财务工作中的几项制度的改革意见（草案）》改变了劳动保险费用提取办法，所有费用由企业实报实销。中国的社会保险由国家一单位保障模式转变为封闭的单位化模式，单位代表国家保障职工生活的全部。 文化大革命 之后，国家大力恢复劳动保险等各项事业，以宪法为原则，出台《关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）等多部法规，保障劳动者养老、医疗及休息休假等权利。除上述社会保险之外，计划经济时期国家还积极推动职工福利事业发展，如大力兴建工人文化宫、职工食堂等福利设施，为职工提供福利分房、免费教育、各种补贴等福利待遇。国家保障、单位包办是计划经济时期中国员工福利的最大特征。