大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的HR各模块实操经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。HR的是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

未来的职业取向可以是两种，一种是继续从事现有的工作，考完SPHR，使得自身的工作更加得心应手；另外一种就是转换到另一个工作岗位，从事不一样的模块，增加经验。每个人在考虑这个问题的时候都会有自己的想法，不能一概而论。在思考这方面的时候，一定要从不同方面做好前期的调查研究，包括未来工作所在行业的整体状况，这个行业体系里从业人员的职业生涯轨迹，自身对于未来这个职业的期许是否能够很好地符合这个岗位的需求等等。

如果考完试之后仍然对自己的职业规划没有明确的想法，众领教育给HR学员的建议是多咨询一些专业人员。比如考过SPHR的同行，在众领上课遇到的同学、老师，比较权威的猎头机构，在某种程度上来讲，任何一个人任何渠道的信息都有可能为你所用，但是，最终作出职业规划决定的人还是自己本人。总之，顺利完成SPHR考试只是第一步，一个良好的职业规划非常关键，不过可以肯定的是，目前国内持有SPHR的HR从业人员并不多，各个行业领域都有需求，拥有SPHR的HR专业人士未来的职业发展前景必将是非常良好的。

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