身体力行是推行企业价值观的关键。铁艺护栏网企业分析,如果一家企业的核心价值观不是由企业家本人身体力行,坚持不懈的宣传,那么又有什么资格要求员工去信奉这所谓的核心价值观,并将其付诸于具体实践呢?铁艺护栏网领导举例,比如联邦快递公司的以人为本的价值观落实,在制度上有所保证,能够做到“王子犯法,与庶民同罪”。如联邦快递公司设有“员工公平对待条例”,员工受到处分如觉得不合理或认为上司有过错,可以在7天以内投诉到他上司的上司,他上司的上司要在7天内开一个“法庭”来判定员工对还是经理对,如果员工还是不满意,还可以继续往卜告,确保员工得到公平的对待。铁艺护栏网企业很多原先管理阶层的决定都是通过这个“法庭”推翻的,在公司里没有人可以一手遮天。
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