31年专注玻璃钢通风管道_玻璃钢管道-华强科技开发有限公司司www.hbhqfg.com 这种产品有哪些优点呢 3.噪音更低，以前其他冷却塔的噪音主要来自风机的转动。没有了风机就没有噪音了。 一件产品经过长时间的使用，难免会出现故障，玻璃钢冷却塔也是如此。那么这件产品出现故障之后该怎么处理呢。 3.噪音更低，以前其他冷却塔的噪音主要来自风机的转动。没有了风机就没有噪音了。 　　b、天然树脂与硬化剂的调和：每每调和量1千克最适应，不要超过2千克，用完再调再用，比例为1千克天然树脂，用10c.c硬化剂。 3.噪音很小，塔体设置了专门的消音装置，运转时几乎没有多余的噪音，当然机器正常运转所产生的声音还是有的，没有任何器械能无声运转。 3.噪音很小，塔体设置了专门的消音装置，运转时几乎没有多余的噪音，当然机器正常运转所产生的声音还是有的，没有任何器械能无声运转。 1.操作简单，这种产品的设计更加人性化，塔内设有智能化设备，不用定期的操作即可使用。 无电力装置的玻璃钢冷却塔主要驱动能量来自水能驱动空气能转换的能源。这种能源是很好的绿色能源。 技术永远都是在不断的革新，只有不断的对产品进行研发才有更好的产品问世。相信将来冷却塔的技术含量会越来越高。 　　b、天然树脂与硬化剂的调和：每每调和量1千克最适应，不要超过2千克，用完再调再用，比例为1千克天然树脂，用10c.c硬化剂。

　　劳动争议的具体内容各不相同，归纳起来主要有下列类型：

　　(1)解除合同纠纷

　　此种纠纷以用人单位单方面解除未届满的劳动合同而引发的为多。依据《劳动法》规定，用人单位除法定情形外，不可无故解雇职工。

　　(2)解除劳动合同的玻璃钢通风管道经济补偿纠纷

　　此种纠纷主要涉及经济补偿金的标准问题。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1995年1月1日起施行)第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。”其中的“工资”包括每月的各种货币收入(津贴、奖金、补贴以及基本工资)，而不是月平均基本工资。

　　(3)劳动者辞职纠纷

　　劳动者与企业签订无固定期限的劳动合同，因某种原因想“跳槽”，并依法用书面申请告知本单位领导，可是单位领导迟迟置之不理。遇到此种情形，劳动者有权认为劳动合同已自行解除。

　　(4)用人单位单方面变更工作岗位纠纷

　　(5)“落岗”职工被减发工资纠纷

　　有些玻璃钢通风管道企业实行“优化组合，竞争上岗”新办法，致使某些职工“落岗”待业，但是企业在职工待业期间只给其生活费甚至不发生活费，其“土政策”于法无据。

　　(6)事实劳动关系纠纷

　　有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，一旦出现争议，用人单位即借口“双方没签合同”为由不承担责任。这种说法是没有法律依据的。相反，依据《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”据此，双方虽未签订书面合同，劳动者仍依法享有《劳动法》所规定的各种权利。

　　(7)层层转包的劳动合同纠纷

　　某些建筑工程的“包工头”把承包的工程任务转包、再转包，出现工伤事故后，间接承包人往往推卸赔偿责任。依据《合同法》对《建筑工程合同》规定，严禁承包单位把承包的全部工程转包给他人，部分分包的必须经建设单位许可，否则属于非法转包，并且应当承担连带责任。

　　(8)下岗职工再就业劳动合同纠纷案

　　(9)拖欠工资纠纷

　　(10)工伤赔偿纠纷

　　以上是劳动纠纷的主要类型。其中，拖欠工资纠纷和工伤赔偿纠纷是最突出、最容易扯皮的两种类型。