铁艺护栏网企业以薪酬水平作为衡量中高级人才的一个标准是有前提条件的，这就是薪酬水平必须完全是由市场决定的。铁艺护栏网企业如果社会上各个用人单位有的按市场工资给付薪酬，有的不按市场工资给付薪酬，价格不反映价值，价格信号扭曲，那么显然，薪酬水平与中高级人才的标准就不存在对等关系。从我国目前情况来看，相当多的国有企业、全民事业单位中，实行的还不是市场工资。

　　我们有多少教授、多少科学家年薪在20万元以上?显然，在行政化配置的体制下，国有企事业单位的高层专业技术人员和管理人员职业化、市场化程度比较低，既不能从职位、职务上说明他们都是中高级人才，也不能从年薪水平上，说明铁艺护栏网企业都不是中高级人才。

　　新世纪的人才观要有时代特点。新世纪是知识经济时代、经济全球化时代、高新技术迅猛发展的时代，也是人才竞争日益激烈的时代。因此，新世纪的人才观要有推动知识经济发展的观点，突出人才的创新特质；铁艺护栏网企业有适应经济全球化的观点，大力培育国际化人才；有在竞争中成长发展的观点，强调人才的职业化和适应能力；有动态发展的大人才观点，突出人才的流动性和合理结构。