2014年最强玻璃钢冷却塔_玻璃钢冷却塔厂家_玻璃钢酸雾净化塔_玻璃钢脱硫除尘器-河北双飞玻璃钢有限公司www.hbsffrp.com　　3、按热水和空气的流动方向分有逆流式玻璃钢冷却塔、横流（交流）式玻璃钢冷却塔、混流式玻璃钢冷却塔。 1.进行内部结构的优化，减少塔内的阻力。每件设备在运行时或多或少都有一定的阻力存在，玻璃钢冷却塔也是不能例外的。只有很好的优化了内部结构，减少了塔体内的阻力。这样才能进一步提高产品的运行效率。 　　3.维修时选用的配件一定要选择质量好的，千万不能贪图一时的便宜而选择质量不好的，这样会为以后的使用留下巨大的隐患。 很久以来玻璃钢冷却塔的耗能大的问题突出，电力消耗大不但增加了企业的资金，而且还要经常的有专人来维护电路。那么有没有一种玻璃钢冷却塔的能耗很低呢，答案是有，而且是无电力装置的产品。 　　1.如果玻璃钢冷却塔还在保修期内，应该及时和生产厂家进行联系，会有厂家派专业的技术人员和您联系，进行维修。这样做保证了维修的质量。 　　1.如果玻璃钢冷却塔还在保修期内，应该及时和生产厂家进行联系，会有厂家派专业的技术人员和您联系，进行维修。这样做保证了维修的质量。 玻璃钢冷却塔的底座很关键，我们若何做好玻璃钢冷却塔的底座施工呢： 技术永远都是在不断的革新，只有不断的对产品进行研发才有更好的产品问世。相信将来冷却塔的技术含量会越来越高。

　　　　强化理论与激励概率模式有许多共同之处。它们都强调某一种行为与其导致的后果之间关系的重要性。但两者也有很大的区别。最大的差别之一是玻璃钢通风管道公司期望概率模式强调有关理解、评估、主观的可能性等内部的心理过程，而强化理论则试图避免涉及这些心理过程而只讨论人的行为。强化理论认为只有人的行为本身才能进行科学的分析研究。

　　就强化的形式来说，基本上有两种：(1)积极的强化。积极的强化包括给行为的结果提供玻璃钢通风管道市场的合理的报酬和奖励，或使人们增加对行为结果的期望概率。作为一个管理者，应密切注意观察职工的行为，如一个职工工作特别努力工作特别好，就应该进行表扬或奖励。表扬和奖励就是从积极方面来强化这个职工的行为，使其继续努力下去，继续把本来的工作搞好。积极的强化还包括提高工资，提升职务等等。

　　消极强化。消极的强化就是在玻璃钢通风管道公司通过一定的形式，如惩罚等，以防止或避免某种不理想或不好的行为继续出现。如一个职工经常无故地迟到早退，管理者就应给予批评教育，甚至采用扣发工资等方法而使他不能再重复出现这种行为。进行对玻璃钢通风管道公司的员工适当的批评教育是避免某些不好的行为重复出现的一种好方法。有的管理者常常喜欢采用消极强化的方法(惩罚等)以达到避免不好行为的重复出现，会取得一些效果。但是，惩罚往往会带来不满、反抗甚至敌意。因此，积极强化要比惩罚有效得多。管理者应尽量避免采用惩罚的手段。