非公有制经济自主决定,可设定为100%。国有企业实行的是政府以工效挂钩等办法控制工资总额,这与企业自主内部分配构成双轨决定体制,使铁艺护栏网企业市场化工资决定率为60%。国有事业自收自支单位占15%,其余不同程度依赖财政,整体水平和内部分配有市场化成分,但不是市场机制,铁艺护栏网企业市场工资决定率可设定为40%。
三者相加,市场工资决定程度为64%。从这两项指标大致可以看出,人才市场的市场化程度总体不超过70%。
铁艺护栏网企业达到这种程度是改革开放以来加速培育和发展人才市场的成果,来之不易。当前的人才市场建设,要继续为“确立两个主体”(个人和用人单位)、“完善三个体系”(政策法规、社会保障、社会化服务)而努力,要继续扭住四个抓手(信息、代理、立法、管理),为实现三个过渡(独立运作、依法管理、有序竞争)创造条件。
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