员工督导能够强化和引导玻璃钢通风管道公司员工的积极性行为，那么，它究竟是如何影响的呢?解决这一问题首先需要弄清员工行为的决策依据。事实上，玻璃钢通风管道公司面临着许多决策，它必须决定哪些员工去做什么，以及作为回报每个成员能得到什么，如何知道他真正做了多少以及质量如何。简言之，公司必须考虑到每个成员的能力、努力程度和愿望，以在各个成员中配置稀缺资源。

　　玻璃钢通风管道公司的资源总是稀缺的，从工资到公务车，再到工作时间等等都具有稀缺性。而作为员工个人通常都有无限的需求。人们都在追求得到更多的钱、更好的汽车、更好的衣服和更多的休闲时间。公司员工也不例外，他们可能会要求提高工资，添加更好的商务用车，偷懒以增加闲暇等等。

　　依据现代经济学的观点，每个人都是自私的，他们充满欲望，寻求机会，不停地计算着自己的成本和收益以使自己的效用最大化。这是经济学中最基本的原理之一。