在玻璃钢通风管道行业在建立评估制度及实施人力资源评估时，必须遵循一些基本原则，这些原则既是人力资源评估制度建立的重要理论依据，同时又是良好的、行之有效的绩效评估体系在玻璃钢通风管道公司中应满足的基本条件。

　　公开与开放原则绩效评估不是某一个部门、更不是某一个人的责任，而是组织内部各级管理者及其下属员工共同的责任，每个人都扮演着玻璃钢通风管道公司的市场在评估者和被评估者的角色。这就要求绩效评估必须遵循公开与开放的原则，只有公开，才能取得上下认同，才能促进上下级之间的沟通与合作。