随着我国经济体现的高速发展，很多外企在中国业务拓展也随之扩大，纷纷把投资目光放到大陆，然而深圳“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企单位谋事。但如今外企也留不住很多人才，遭遇员工频频离职的困扰，究竟是什么造成这一现象是值得我们思索的。其实我们是把企业的成败系于少数精英人才，忽视了企业（员工薪酬福利）制度和流程的建设。

用工基本条件之一，就是给员工购买社会保险。那么，参加深圳社保的可以给员工哪些保障呢？

（一）员工可以在老年时候享受深圳的优越的晚年养老生活；

（二）员工的孩子因为员工参加了深圳的社保而可以享受优惠的上学读书条件；

（三）员工的孩子因为员工参加了深圳的社保而可以参加深圳社保的少儿医保；

（四）如果员工要办理招调工，必须需要社保年限为依据；

（五）员工的条件满足办理招调工，员工的配偶也要参加社保，员工才能顺利通过；

（六）如果员工想在深圳买房，需要有社保依据才能完成过户；

所以企业一定要帮员工购买社保，可以加强员工对企业的凝聚力，从而一心一意为公司做事，为公司、企业创造更多效益。

当然，如果选择我司代缴社保公积金的还有其他方面的优势：

（一）公司可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到经营和市场等核心工作中； （社保、公积金不需开户，管理不需另设人事管理部门）

（二）公司与我司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；（规避用工风险，合法用工）

（三）免去企业操作办理入（离）职手续、社会保险、住房公积金、商业保险、申请各种劳动（人事手续）等烦琐的工作程序。（省去不必要的流程）

（四）更好的维护员工的合法利益，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

（五）简化手续、降低管理成本，按照社保法、劳动法降低社保、公积金费用。

公司简介：骏伯人力资源有限公司创办于2003年3月，是一家经人事、劳动及相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。10年从业经验，先后荣获“全国劳务派遣诚信示范单位” 、“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、 “广东省诚信示范企业”等荣誉。另外，我司在广东所有城市与省外一线城市均已设立分公司，网点覆盖全国，也是中国唯一广东网点最齐全的人力资源外包供应商之一。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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