B/S考勤系统支持企业人力资源管理全员化,以人为本的管理理念在系统中得到很好贯彻，系统建立了员工和领导自助服务平台系统，为实现企业人力资源的“全员管理”、“协同管理”奠定良好基础。

A、网络功能与自助服务

1、对集团型企业用户而言,能提供异地、多级、分层的数据管理功能。
2、日常管理不受物理位置限制,可在任何联网计算机上经身份验证后进行操作
3、为非人力资源部门的员工与经理提供的基于Web的企业内部网络自助应用
4、允许员工在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况,注册内部培训课程、提交请假/休假申请,更改个人数据,与HR部门进行电子方式的沟通。
5、允许直线经理在授权范围内可在线查看所有下属员工的人事信息,更改员工考勤信息,审批员工的培训、请假、休假等申请,并能在线对员工进行绩效管理。
6、总经理可在线查看公司人力资源配置情况、人力资源成本变动情况、组织绩效/员工绩效等各种与人力资源相关的重要信息。

B﹑领导自助服务

1、查询员工个人信息
2、员工请假、加班、签卡等事务登记处理
3、人力资源业务审批
4、人事综合报表查询

C﹑员工自助服务

1、员工自助网上查询并维护个人信息
2、员工请假、加班、签卡等业务申请处理
3、员工工资、考勤、门禁、食堂信息查询
4、员工信息数据查询与分析

D﹑基于角色的权限管理,并提供部门权限、职级权限、计薪方式权限

E﹑为用户提供个性化列表设置，方便的数据导出功能，可以导出为Excel文件

引入了自助渠道，大大解放了HR人员的事务性工作，并且还提高了员工满意度，提升员工的主人翁意识。方便企业管理层及时掌握企业人力资源管理的关键指标数据，进行决策分析技术上，采用面向对象和基于组件的开发模式，保证了系统的稳定性、可扩展性以及一致性。建立健全动态实时的信息共享平台；为企业各级员工提供全面及时的组织、人事、合同、薪酬、考勤、考核数据信息，管理者可及时根据人事统计数据进行科学决策，员工可以及时方便地了解自己的薪资福利信息。人力资源部门可依据系统数据的分析研究为各级员工提供人事咨询服务。