产品品牌：奥思维 基本参数

系统要求：	windowsXP

详细说明

软件名称:ERP软件	版本类型:网络版
版本语言:简体中文版	版本号:奥思维ERP1.0
系统平台要求:windowsXP	系统硬件要求:256内存，80G硬盘
版权:东方传奇	软件类型:ERP软件
配套附件:光盘	技术支持:东方传奇

奥思维ERP软件

IOA讲究集成于融合的结合，在融合先进的管理思想的前提下集成各种IT工具和功能，包含九大管理平台，他们分别是：企业基础管理平台，沟通交流平台，行为管理平台，流程管理平台，人力资源平台，绩效考核平台以，知识管理平台，营销管理平台，数据中心平台。企业基础管理平台（企业组织架构管理的信息化门户）融合：网络环境下的企业数字组织架构理念集成：提供规范建立企业组织架构的工具，打造企业基础管理环境，建立部门和个人信息化门户。效果：规范设计企业组织架构，以如何迎接网络经济的挑战入手,分析企业创新组织与管理信息化的基本原则,探讨企业创新组织与管理信息化创新的特点与发展趋势，为传统的管理模式向管理信息化创新提供基础平台。沟通交流平台(统一沟通 “顺畅、高效、灵活、可靠” )融合：统一沟通管理思想集成：以沟通平台为中心，IM企业即时通信、文件、视频、语音、EMAIL、SMS短信中心 、电话、VOIP、MSN/QQ互通、WEB呼叫中心等多种沟通方式融合为单一的平台效果：在协同管理成为企业的中枢应用系统的同时，帮助企业实现内外资源的统一沟通，形成以协同为中心的、完整的信息化布局。行为管理平台(全面行为日志)融合：符合PDCA 计划、执行、检查和行动的管理方法，兼容海尔OEC管理模式。集成：做到对人的说、做、看全方面量化管理效果：每天对员工进行心态、目标、时间、学习和行为五个方面的管理，可以帮助员工改变思维、改善行为、养成高效的习惯。实现工作目标，取得成功。流程管理平台(灵活的工作流数据整合平台)融合：ISO的管理思想,将企业内部流程做到标准化，可控制集成：电子流程平台，电子签名和电子档案室。效果：为企业构造一套透明流畅的“数字神经”，把公文流程，请示流程，行政人事流程和服务流程（客户建议投诉处理…）人力资源平台(以人为本的人力资源平台)融合：以人为本的发展观,通过人力资源平台可随时掌握每个员工的静态信息及动态信息，为以人为本提供基础数据集成：招聘管理、合同管理、员工档案管理、考勤管理、绩效考评、员工报销、工资管理和培训管理等人力资源全方面管理工具。效果：运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析，规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。绩效考核平台(员工和组织最佳提升工具)融合：关键绩效指标法、目标管理法、平衡计分卡法、主管述职评价法、360°反馈法集成：标准KPI 动态KPI效果：(绩效考核)360度反馈评价，也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。考核的结果主要用于压力传递、报酬 管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展。知识管理平台(系统的知识管理平台)融合：通过有效多途径的方式来积累知识和共享知识；使人与知识紧密结合，能够在最需要的时间将最需要的知识传送给最需要的人。集成：无限极分类的知识分类，知识上传，附件等。通过管理与技术手段，借助知识管理平台对组织内外的知识进行有效的获取、沉淀、共享、应用、学习和创新。效果：知识管理目标：提高企业应变能力、革新能力、员工技能及协作。这四目标可以潜移默化地运用到企业的管理中。营销管理平台(协同销售与协同商务)融合： 以客户为中心的服务理念。集成：客户管理、项目管理、进销存管理、财务管理、团队管理。效果：基于协同工作理念和“以客户为中心”思想的营销管理平台，系统性地提升企业与客户在每个阶段的互动和控制能力，将市场营销活动、销售服务、后台商务和客服支持构成精确的闭环控制系统，提供协同的、开放式的、基于任意角色的和服务客户全生命周期的企业门户，准确、高效地帮助企业提高销售额、提高获利能力、树立市场领导地位，满足客户、员工和管理者的各方面需求。数据中心平台(元数据、数据交换、安全、存储、传输、加密等)融合： 数据仓库管理理念。集成：企业数据的管理服务、报表服务、分析服务。效果：企业数据平台为每一个企业提供了制定和实施成功的商业战略所需的原始素材。为了充分利用企业信息资产所带来的优势，每一个应用都需要一个可扩展的、可靠的、基于Web的解决方案，用于报表、分析和向相关的人员提供关键任务信息，以保证业务的成功。