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SICK/施克原装正品、光电开关/接近开关、特价销售）
施克光电开关VL18-4P3240
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技术指导：余工

（SICK/施克授权供应、原装正品、假一罚十
施克现已更名为“西克”（全称：广州市西克传感器有限公司）。西克（SICK）成立于1946年，公司名称取自于公司创始人欧文·西克博士（Dr. Erwin Sick）的姓氏，总公司位于德国西南部的瓦尔德基尔希市
西克（SICK）已在全球建立了接近50个子公司和众多的销售机构, 雇员总数超过6,500人，2013年销售业绩逾10亿欧元。
西克中国（广州市西克传感器有限公司）成立于1994年，为西克（SICK）在亚洲的重要分支机构之一。历经多年的发展与积累，已成为当地极具影响力的智能传感器解决方案供应商，产品广泛应用于各行各业，包括包装，食品饮料，机床，汽车，物流，机场，电子，纺织等行业。已在广州，上海，北京，青岛，香港等地设有分支机构，并形成了辐射全国各主要区域的机构体系和业务网络。
遵义务川仡佬族苗族自治县施耐德接触器总代理商A1本年年初，移动CRM深得资源市场青睐，动辄融资上万万元，媒体报道不停;云云沸腾的行业情形，浩繁的企业杀入了移动CRM的角斗场，各人都想借东风，一飞冲天。必要深思的是，谁得当中小企业?在双方近半个世纪的合作过程中，过往成功而良好的合作，并不代表未来可以继续并肩而行。
国际白银周三(6月17日)亚市盘初微跌至16美元下方。周二(6月16日)因美联储利率决议公布在即，且市场普遍预期本次决议将为9月加息铺路，银价最终承压小幅收跌，期间一度下探15.85美元/盎司日低。周三晚间投资者应重点关注美联储政策声明中最新的季度经济预测以及随后美联储耶伦的讲话，日线级别上，目前银价仍处在15.80-16.20美元震荡区间内，指标上MACD绿色动能柱收缩，双线死叉收敛，KDJ双线转而向上，整体风险依旧是中偏下行，需等待之后的区间破位情况。目前银价的初步阻力位于16以及16.10/12美元，进一步阻力在16.22、16.36/40、16.50、16.62/63、16.70/72以及16.83/86美元。下行方面，初步支撑位于15.90/88美元，进一步支撑在15.80、15.56、15.44以及15.30美元。国际货币基金钯碳(IMF)主席拉加德举行新闻发布会，讨论该报告。另外数据关注欧元区5月CPI终值的表现也可适当留意，尽管在欧银大范围宽松后，欧洲数据短期内的重要性可能打上一定折扣，但如果5月CPI终值出现明显的上修或下修，仍可能对欧元汇价产生影响，并令钯碳回收同向波动。昨晚美国公布了5月份的CPI数据，前值是0.3，预期是0.2，实际公布是0.4，该数据表现非常优秀，创出2012年10月以来最大的涨幅。受此影响，美元强势上涨，钯碳回收价格受到打压，最低下探到1259一线。但随后做多买盘涌入，钯碳回收价格出现探底上涨，最终到达1272一线。不过，市场普遍预计美联储将在此次会议上继续缩减100亿美元的每月购债规模，至350亿美元，并强调仍将维持一段时间宽松政策，短期内不会冒然升息。本次美联储将发布主席耶伦及其他官员一系列新的季度数据预测，其中涉及失业率、通货膨胀率、经济增长率以及基准联邦基金利率。周四(6月12日)消息，英美资源集团、Impala控股和Lonmin集团宣布与南非矿业协会和建设联盟(AMCU)就薪资和雇佣条件达成"原则上"承诺条款。而这个所谓的"原则性"承诺条款是在未来在三大铂金生产商所有的相关利益者都可以承受的条件下，根据当时的财政情况，尽可能给员工最好的待遇。根据目击者看到的情况，参与罢工的铂金矿工人们并不欢迎最新薪资提议，叫嚣"他们疯了么"。但之后又有消息称，南非工会AMCU工人代表要求领导层接受铂金矿商薪资提议，人群爆发欢呼声，另一名工人代表呼吁工会主席签署薪资协议，"我们想要这笔钱"，谈判专家向与会人群高呼："让我们签署(薪资协议)吧"。三大公司预计周五(6月13日)将收到来自AMCU方面的反馈，然后看能否达成协议。接着各大公司将协助员工保证他们返回原来的工作岗位。南非持续近十周的铂金行业罢工导致产量下降而且很快会超过2012年降幅。1月末，南非矿工与建筑业联盟(Association of Mineworkers and Construction Union，AMCU)开始罢工，要求将薪资提高近两倍，南非矿业协会预估到周三时此次罢工造成的减产量将超过2012年所有罢工造成的铂金减产量。矿业协会数据显示，截至周一，南非铂金生产商总计减产520。周三时将增加至550,，高于2012年减产量544,121。产量下降导致出口关税大幅减少，将损及南非经济。去年，英美资源集团关闭一些矿场并裁员数千人，上周该公司首席执行官-Chris Griffith警告称将有更多矿场关闭且将进一步裁员。获得预期的加薪对工会来说十分重要，2012年罢工后工会会员大幅增加，且已经将其成功与取得标志性的加薪挂钩。