社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，也是人力资源外包的一个重要组成局部。它是指由相关人事部门所属的人才服务中心，依照国度有关人事政策法规条款，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位交纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的一项服务。

哪些人员（哪些公司职员）有社保代理的需求？按个人的经验看来，社保代理的对象主要体现在以下几类：

1、国内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者。

2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者。

3、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员。

4、流动就业人员。

5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员。

6、其他符合政策规定的单位和个人。

企业通过社保外包的带来的优点：省事、省钱、省时。

1、省事：企业不再烦恼，能够交给骏伯公司统一对应员工社保管理状况，防止员工社保问题步调不一致，分散办理，防止公司做账增加麻烦与工作量。

2、省钱：通过骏伯公司这类专业的人事管理机构，企业就可以不用设置“人事专员”，“社保专员”等职位，直接控制成本，从而省下一笔资金。

3、省时：不需要到管理部门办理相关手续，不需求排队等候操作。申请社保工伤、福利待遇等的时候，由我司客服专员担任跑相关部门，贵公司只需协议提供材料即可。

附上我司日常接待“社保外包”流程一份供参考：

1、首次接洽。初次通过即时聊天工具交谈之后，跟进意向程度约见面谈。根据人事代理的缘由、问题等提出处理计划，双方商榷肯定最佳代理方案。

2、合作意向建立。确定合作类型，双方签定协作代理协议，互换单位材料。

3、我司提供员工参保材料，制造费用明细表。贵司整理参保员工材料，提交给我司(骏伯公司)，客服专员做好当月费用明细表。

4、进入核对，打款，查账流程。贵司核对我司（骏伯）提供的费用明细表，核对人员材料与费用后，可布置打款，我司财务人员查账。

5、网上申报操作。我司查账后，客服专员布置网上申报等操作，并且开展日常维护。

作为全国百强劳务派遣机构之一的人力资源外包服务机构，骏伯人力资源有限公司自2003年开展人事外包业务，在人事外包领域积累的丰富的经验。人事外包服务作为骏伯人力的核心产品和支柱产品，一直秉承“诚信、创新、及时、准确、专业、规范”的服务宗旨，致力于满足客户人力资源全业务流程需求，目前已为数千家企业提供了专项服务，其中包括为了世界500强的知名企业。

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