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调查显示:大学毕业生对北上广的青睐度在下降

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-04-25  浏览次数:0
  毕业生的理想与现实
 
  1、省会城市是毕业生的就业首选地;大学生对北上广的青睐度在下降。
 
  调查显示,2014年应届生期望就业地中,41.3%希望到北京、上海、广州就业,省会城市为54.2%,其他城市为4.5%。从本届应届生最终签约的城市来看,33.3%的应届生签约工作的工作地点在北京、上海、广州,低于期望值41.3%;实际签约省会城市的比例为57.0%,略高于期望值54.2%;实际签约于其他城市的比例为9.7%,高于期望值4.5%。从这一对比可以看出,大学生对就业于北上广这类一线城市的渴望仍然高于实际情况,很多大学生希望就业于北上广的愿望最终落空,只得选择其它城市就业。
 
  从近两年大学毕业生对就业于北上广的期望情况来看,2013年希望到北上广就业的大学生比例为42.8%,今年这一比例下降至41.3%。这一数据再次印证了“逃离北上广”这一趋势。“逃离北上广”不仅仅是已工作的职场人士越来越多的选择,这一选择也逐渐体现到了新入职场的应届大学生人群。专家认为,这种现象一方面可能缓和北上广地区日趋激烈的竞争态势,另一方面也为其他城市企业带来了更多优质大学生资源,有利于大学生这一人才资源的优化配置。
 
  2、毕业生就业前三大行业:IT/互联网、制造业/汽车、贸易/零售/快消/耐消。
 
  数据显示,毕业生期望就业的前三大行业依次为IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险、政府/公共事业/非盈利机构。
 
  毕业生实际就业的前三大行业依次为IT/互联网/通讯/电子、制造业/汽车/仪表设备、贸易/零售/快速消费品/耐用消费品。
 
  相比而言,落差最大的行业是政府/公共事业/非盈利机构和制造业/汽车/仪表设备。政府/公共事业/非盈利机构属于期望值高于实际值,说明政府机关、事业单位仍然是众多应届毕业生眼中的金饭碗;而制造业/汽车/仪表设备行业虽然应届毕业生对其期望值不高,但实际就业率却相当高,说明制造业虽然对应届毕业生的吸引力相对较弱,但由于行业体量大,招聘人数多,对于应届毕业生的吸纳能力仍然较强。
 
  3、国有企业和三资企业倍受大学生青睐,但民营企业和三资企业才是吸纳大学生就业的主力军。
 
  调查显示,国有企业是毕业生就业时的首选,其次是三资企业、事业单位、国家机关、民营企业。从实际签约单位情况来看,民营企业占比最高,其次是三资企业、国有企业、事业单位、国家机关。
 
  期望与实际就业单位性质差别较大的主要在于国家机关和民营企业。期望去国家机关工作的毕业生比例明显高于实际就业于国家机关的毕业生比例,而期望去民营企业工作的比例远低于实际就业比例。在“皇粮”思想依然存在的今天,大学毕业生对国家机关的热情暂时不会消减。而随着民营企业的迅速发展,其规模与活力也不断彰显,在吸纳大学生就业方面民营企业发挥了重要作用。
 
  4、大学生的期望月薪相比去年有所下降,而实际月薪则有所上升,为3945元。
 
  调查显示,2014年,应届毕业生的期望月薪平均值为4357元,而实际签约工作的月薪均值为3945元,期望月薪高于实际月薪412元。
 
  相比2013年,2014年应届毕业生的期望月薪有所下降,而最终获得的实际月薪则有所上升。这说明一方面在就业难的情势下,大学生适当降低了对工资的期望值;而实际上,随着社会平均工资水平的上升,招聘大学生的职位的工资水平也随之水涨船高,有所提升。
 
  5、技术类岗位列居大学生就业岗位之首。
 
  调查发现,从应届毕业生期望从事的岗位来看,期望从事技术、行政/后勤/文秘、人力资源这三大岗位的大学生比例最高,这一现象与大学生中理工类学生占比大,行政/后勤/文秘、人力资源岗位对从业人员专业性要求不高有较大关系。
 
  从实际就业的岗位来看,技术类岗位的应届毕业生占比遥遥领先,远高于其后的研发、行政/后勤/文秘。签约技术类岗位的比例较高这一现象,一方面与理工类学生占比高有关,另一方面与理工类学生相比其他专业找工作较为容易,签约较早,因此占比较高也有一定关系。
 
  从应届毕业生最不愿从事的岗位来看,客服、销售、生产/加工位居前三。客服类职位劳动强度大,报酬较低,对从业人员的专业性要求也不高,因此较难受大学毕业班青睐;销售类职位长期以来一直不受学生欢迎,而从职场现状来看,销售类职位是供应量最大且回报颇丰的岗位;生产/加工类职位也因与大学生较多从事办公室工作这一趋向不符,因此大学生较少愿意从事这一岗位。
 
  专家认为,对于岗位选择来说,一方面要看是否大学生是否喜欢和擅长从事这一岗位,另一方面也需要大学生对职场实际状况有更多的了解。很多大学生在择业前并不了解他们即将申请的职位究竟是什么样的工作内容和工作状态,他们往往在不了解岗位的情况下,来决定自己的第一份工作。学校需引导学生通过各种途径了解职场上各个岗位的真实情况,消解刻板印象,帮助大学生找到适合的岗位。
 
  大学生就业难的真相:就业不难择业难;大学生人才供需不匹配。
 
  从大学生自身的体验来说,他们认为就业难的首要原因在于眼高手低,期望值与现实情况之间落差太大,其次是大学所得与工作所需之间不匹配,导致大学生无法满足工作岗位的要求。
 
  这一现象实际反映了“就业不难择业难”这一困境。社会提供的岗位很多,但满足大学生期望的工作却不多,大学生并不想因此而迁就。而对于自己期望的工作,大学生却发现自己在大学所学的知识并不能满足工作岗位的要求,仅凭大学所学知识无法争取到自己想要的职位。
 
  人力资源专家建议,面对严峻的就业形势,首先毕业生首先需要自我分析,将理想与现实相结合,明确个人优势与选择方向。其次需依照市场价值,避开人多拥挤的地区。在选择职业和岗位上,发展自我优势,从基层做起,踏踏实实地为自己的职业道路打好基础。
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