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成都5年内将培养优秀年轻干部人才6000名

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-03-04  浏览次数:2
   昨日,成都市遴选优秀年轻干部人才递进培训计划首期培训班在市委党校正式开班。首批遴选的50名学员在经过单位党委(党组)的推荐、笔试、面试等程序后,在接下来的3个月时间里,他们将在市委党校按照“准军事化”的管理进行集中培训。
 
  市委组织部相关负责人介绍,今后5年,我市将以公开遴选的方式,分级、分类、分期培养优秀年轻干部人才6000名。通过公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理,全面加强优秀年轻干部人才战略储备,促进干部队伍结构优化,为实施“改革创新,转型升级”总体战略提供坚强保证。
 
  3个月的培训
 
  学员都是38岁以下年轻干部
 
  记者了解到,此次培训班的50名学员是按照市委关于遴选优秀年轻干部人才递进培养总体部署,对符合资格人选进行笔试、面试等程序逐轮筛选后产生的。这些学员都是我市38岁以下市级部门处长和区(市)县中层正职、33岁以下市级部门副处长和区(市)县中层副职,且初始学历都在全日制本科以上。在经过面试后,按照成绩最终确定40名正职培养对象和10名副职培养对象。市委组织部相关负责人介绍,全市计划用5年时间分级分类分期培养优秀年轻干部人才6000名。
 
  此次培训从昨日起至5月底,为期3个月。在此期间,50名学员将按照党校理论培训、高校集中培训和实践调研三个阶段进行培训。其中理论培训分为7个单元,内容包括基础理论与党性修养、赴井冈山开展党性锻炼、市情分析与重大现实问题研究、世界眼光与战略思维等;高校集中培训阶段,学员们还将前往浙江大学开展领导能力提升培训。通过多方位、多形式的培养锻炼,促进优秀年轻干部增强理想信念的定力、形势政策的把握力、解决问题的实战力、领导干部的胜任力。
 
  准军事化管理
 
  培训测试考察相结合
 
  记者了解到,在此次学习期间,所有学员均将接受封闭式的“准军事化”管理方式。除教学计划核定的节假日外,全体学员必须在校食宿。按照要求,学习期间学员们参加各类集体活动需整队参加,学员要按时起床、就寝、集队早操,排队就餐,上课不得迟到早退,无故缺席。
 
  值得一提的是,按照规定,此次培训将采取“培训+测试+考察”相结合的考核模式。“我们将建立学员日常管理台账,对学习纪律、学习态度、团队精神、学习效果、廉洁自律等进行全方位考评并量化。按照日常考核与期末考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式,对学员做出考核评价,提出下一步培养使用建议。”市委组织部相关负责人告诉记者。
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