就在本月初，历经5轮融资的智联招聘向美国证券交易委员会提交了IPO招股书。招股书显示，智联招聘在截至2013年12月31日的上半财年中，智联招聘总营收5.01亿元，相比上财年同比增长12.4%，净利润比上年同期下降了7.1%。

 

　　据艾瑞咨询的调查报告显示，目前国内的网络招聘行业中，前程无忧、智联招聘、中华英才网这三家企业占据了80%以上的市场份额。新型招聘网站是如何冲击传统招聘网站的？在线招聘企业的崛起为求职者带来了哪些新的机会？

 

　　传统模式受挑战

 

　　“猎聘网是做平台，让猎头们互相完成交互，抢的是小猎头公司的"饭碗"；拉勾网是做垂直招聘，只做互联网行业的招聘，服务从上到下贯穿，成本高一些，但做得更加细致，企业的筛选效率也会相应提高。”倍智人才CEO许锋表示。

 

　　在猎聘网C E O戴科彬看来，因为传统网络招聘行业自身业务模式上存在的弊端，新型招聘机构更多的机会是在垂直领域，由于后者打破了传统招聘行业以广告销售为导向型的商业模式，更加注重服务价值和用户体验。

 

　　据了解，拉勾网的商业模式模仿的是国外的D ice.com，前程无忧、智联招聘则和国外M onster的模式类似，D ice.com在国外正在不断侵蚀M onster在IT领域的市场份额。垂直领域的模式在招聘行业已经表现得非常明显。

 

　　业内人士分析，传统招聘网站的盈利模式还是以流量换广告，并从大基数用户中争取小比例付费用户，随着人口红利逐渐消失，很多依然在用“广告”模式做招聘，服务意识较差。据媒体报道，最早最大的招聘网站M onster股价从最高点跌去90%，收入和职业社交网站LinkedIn差不多，市值相差了30倍。

 

　　细分市场迎机遇

 

　　根据此前的统计，到2015年整个网络招聘市场规模大概在50亿元左右。距前程无忧上市已经过去了十年。许锋认为，国内网络招聘发展到了“改变”的时间点上，第一代招聘网站已经很难满足求职者的需求，这也对招聘的精准性和高效率有了新的要求。

 

　　“大家都在探索新的方向，移动互联网时代也诞生了很多想象空间。”许锋表示，在线招聘网站在未来十年都将朝着专业化的方向发展。“对于传统在线招聘网站，更多的机会可能在线下，横向拓展到其他领域，为客户提供更多的服务，趋势是走到综合服务上去。”

 

　　2013年6月发布的《中国大学生就业报告》显示，2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，本科毕业生签约率仅为35%，低于去年同期12个百分点。许锋告诉南都记者，“近两年企业在校园招聘上投入的费用增幅在60%左右，也就意味着原来只需要30万，现在可能需要四五十万。现在大学生的数量越来越多，宣讲会基本爆满。对于招聘企业来说，筛选简历、安排面试等方面所需要投入的人力物力比过去大了很多。”

 

　　校园招聘是在线招聘行业的一个重要细分市场，如何将招聘智能化，通过加速人和岗位的匹配，帮助企业提高效率也是一个新的契机。与此同时，在线招聘网站的崛起为求职者带来了更多的机会。“找工作就是一个打仗的过程，更早地加入实习和职场体验，明确未来的求职方向，减少不确定性，同时通过多渠道获取更全面的资讯。”许锋表示。