3月1日消息，昨日，搜索行业再起波澜。传中搜将启动大规模搜索人才招聘计划，千余个岗位需求中搜索技术岗位占去一半，且重点面向2013年高校毕业生倾斜，意欲自行培养搜索技术人才。

此消息一经流传，便在微博引发持续讨论。不久前，即刻搜索就传出裁员百人的传闻，搜搜和搜狗传出并购消息，360搜索和百度的“公关战”还在持续，而此时中搜启动业界最大规模的人才招聘计划，实际是通过差异化路线加入了搜索竞争的序列之中。

员工数量和规模是衡量一个企业实力的要素之一，不过一下子发布超过千余个的岗位招聘计划的做法，在业内比较罕见。中搜现有员工3000多人，此次招聘计划占到现有员工的三分之一。如果按照互联网公司员工5%的淘汰率计算，预计2013年底中搜员工规模将突破四千人。而来自搜索行业的资料显示，百度现有员工规模在万人之上，搜狗员工在千人规模左右，腾讯搜搜经过裁并重组，搜索技术人才仍维持在数百人，360搜索的员工数量也在千人规模以上。

搜索行业内也传出了质疑声音。据某搜索企业招聘负责人介绍：搜索技术人才的培养难度极高，需要企业之前长时间的技术积累和大量项目跟进。同时培养几百名搜索技术人才，从技术角度讲是根本不可能的，对中搜这一体量的搜索企业来说也没有必要。即便中搜可能短时间内补充大量的“新鲜血液”，员工规模在上一个台阶，这些新生力量完全融入中搜，成为中坚力量也还要时间考验。这一消息很可能是中搜炒作的产物。

然而另据一位长期跟踪搜索行业的记者分析：中搜在前年回归搜索行业后，就一直在为推出的第三代搜索积蓄力量，储备和培养搜索人才是其中关键一个环节。2013年大面积推广第三代搜索，其员工数目也必然跟进有较大增长。技术环节的跟进尤其刻不容缓，一次性迅速实施千人招聘并非没有可能。

无论消息真假，必须看到的是：目前搜索行业人才现状是，高端搜索技术人才奇缺，人才培养又需要较长周期，需要花费较长的时间、精力。而搜索人才，尤其是高端技术人才代表了企业的研发技术水平，其他搜索引擎企业或有可能跟进，推出更多的招聘计划，在搜索人才领域掀起新的竞争。

假如业内能够就此掀起搜索人才竞争，对整个搜索行业而言未尝不是一件好事。这表明，人才之争已经被所有的搜索企业所重视，达到了行业战略的高度，同时也培养了大量的技术、运营人才。新兴力量的加入还有助于提出新的思维和想法，提升搜索创新的能力。人才领域的竞争同时也是技术层面的竞争，这也要明显好于单纯在市场端无技术含量的互相攻击、倾轧。

不过，如果实现这些需要一个前提，便是各家搜索企业避免不正当的竞争方法和策略，杜绝非理性竞争。不然，不合理的竞争必然会造成搜索行业人才过剩。