（照片从左至右：SAS中国研发中心人力资源项目经理师量仪；SAS中国研发中心人力资源总监 王峰； SAS大中华区总裁 吴辅世；SAS亚太区高级人力资源总监 Tara Cook；SAS 中国区人力资源总监 常宁; 杰出雇主调研机构全球首席运营官David Plink）

总部位于荷兰阿姆斯特丹的杰出雇主调研机构，从雇主客观存在和践行的人力资源政策和实践的角度出发，通过全球统一的认证标准和调研流程，评审出所在区域范围内能够为员工提供最佳人力资源条件的雇主。认证调研问卷涉及人才策略、人力规划、员工入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利以及企业文化等九大人力资源领域。该机构自2007年来华并落地生根，今年是第十一年在中国举办年度认证晚宴，SAS中国自始即连获殊荣。

 

    杰出雇主调研机构中国总经理金丽来女士说：“杰出雇主调研机构严格把控认证流程进入门槛，只有人力资源体系成熟，并确实重视员工发展的企业才有资格参与调研。  还要经过的调研的流程，审核达到全球统一的认证标准的企业才能被称为杰出雇主。经调研，SAS 中国为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践。无论从福利和工作条件，到绩效管理项目，公司皆深入考量和规划，并与企业文化相得益彰。”

    “创新是商业成功的关键，也是SAS 41年以来持续盈利的核心。”SAS中国研发中心总经理刘政先生表示，“2016年SAS将全球全年营收的26%投入了研发，远超行业的平均水平。员工给SAS公司带来的创造力是我们的核心竞争力。SAS始终致力于提供一个激发员工创造力的工作环境，并坚信他们的创新将最终为行业及客户创造真正的商业价值。” 

 

（照片从左至右：SAS中国研发中心人力资源项目经理师量仪；SAS中国研发中心人力资源总监 王峰； SAS大中华区总裁 吴辅世；SAS亚太区高级人力资源总监 Tara Cook ；SAS 中国区人力资源总监 常宁）

 

    SAS一直以来颇受各大权威评价机构青睐，除了本次认证外，SAS在不久前还获得了全球知名研究机构the Great Place to Work Institute评选的“全球最适宜工作的跨国公司”2017榜单第三名。此外，自《财富》杂志1998年设立最佳雇主奖项开始，SAS入选美国“最佳雇主”榜单并持续蝉联至今。根据2016年《SAS企业社会责任报告》，SAS员工平均工作年限超过10年，员工流动率仅为6%（行业平均员工流动率为18.4%）。

    “杰出雇主调研机构的认证标准非常严苛，我们获此殊荣备受鼓舞，SAS中国连续第十一年获此荣誉也是我们持续努力的印证。” SAS大中华区总裁吴辅世先生表示，“为员工提供最佳工作和成长环境是SAS的重要企业文化和战略。除了为员工提供丰富的职业发展项目、继续教育和培训，倡导‘工作生活平衡’的理念之外，我们还鼓励将己之长融入企业社会责任以行善举。我想，正是恪守这样的企业文化和对人才的信念让SAS一直保持全球‘最佳雇主’的地位。”