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上市银行“吸金”高管薪酬涨势放缓

放大字体  缩小字体 发布日期:2013-04-10  来源:贸易谷  作者:贸易谷络  浏览次数:176

     上市年报渐次披露,记者统计发现,多数银行高级管理人员薪酬(未计未披露的部分薪酬)增速低于银行利润增幅,部分银行高管收入甚至出现一定下滑趋势。列入上市银行吸金高管的包括理查德,不过对比2011年869万有所下降。

     “年报上披露的高管薪酬并非最终版,一般还需要经过股东大会审核,同时还要报属地政府审核,比如要报上海政府,要报到江苏政府。两个步骤走完,在6月末银行才会披露高管最终薪酬。”一家城商行董秘对记者称。

     据他表示,虽然银行薪酬主要为银行薪酬委员会定夺,但是受到国企高管限薪以及舆论影响,薪酬总体上会下降,就算升涨幅也不大。

     光大行长看上去“穷”

     根据上市银行2012年年报,银行高管薪酬表现抢眼的为平安银行,其中原行长理查德薪酬为795万夺得头筹(行长任职到2012年11月),接着是平安原董事长肖遂宁692万,两人目前均已离任。

     同时,平安银行高管薪酬均处于同业前列,该行多位副行长年薪均处于400万到600万之间,董事会秘书李南青年薪也在383万。

     上市银行董事长、行长薪酬排名靠前还有董文标550万、马蔚华474万(这仅为部分部分薪酬,其余还未披露。例如2011年,两人除了年报薪酬,还分别获得160万、182万“其余部分薪酬”).

     在已披露数据银行中,高管薪酬则显得相对较少,其行长郭友为最穷上市银行行长,薪酬仅为67.75万元,几位副行长年薪均为79万元。不过郭友2011年报表披露薪酬为66万,最终确认为162万元。

     记者还发现,和2011年一样,股份制银行高管和国有大行差距仍明显。剔除不具备可比性的中信和浦发(去年下半年换行长),不计“未披露薪酬”,民生、平安、光大、招行四家股份行行长平均薪酬为468万元,四大行行长平均薪酬为104万,前者为后者4倍多。

     同时,股份行(除去招行、光大外,)其余4家股份制银行董事长平均年薪为380万,四大行董事长平均薪酬为109万,前者为后者3倍有余。

     “国有大行高管多为政府派遣,年薪受到财政限制,薪酬水平也需要财政部核定。股份行中浦发银行等也受到地方政府约束。”上述城商行董秘称。

     工行对薪酬附注称,“根据有关国家有关部门的规定,本行高管最终薪酬总额尚待国家有关部门最终确认,最终薪酬经国家有关部门确认之后发布和披露”。

     上述城商行董秘表示,在政府部门审核后,在每年年中,银行还会进一步披露高管最终薪酬,原则上调高或者调低都有可能,但调高居多。

     一个明显的例子是,据悉,上海相关部门对高管薪酬有所限制,因此浦发银行2011年、2012年年报中披露的高管年薪均在200万基础上减去8元,为199.99万元。不过据记者了解,在去年年中,浦发最终高管薪酬普遍至300万左右。

     平安关键高管报酬增59%

     上市银行2012年报中,银行管理层薪酬较为引人关注地方是,关键管理人员薪酬普遍下降。其中下降幅度最大为,该行2011年关键管理人员薪酬总额为2641万,2012年,这一数据仅为1665万,下降幅度接近40%。

     据了解,“关键管理人员”是指有权力并负责计划、指挥和控制企业活动的人员,包括所有董事,广义上被认为是银行管理层。

     根据记者统计,上市银行为关键管理人员支付的成本上升仅有平安银行、浦发银行、、4家,其中,平安银行该类薪酬支出增幅最大,2012年,该行为关键管理人员支付报酬总额为6657万元,增幅高达59.30%。

     “平安银行去年处于整合期,新聘请了不少高级管理人员,该行薪酬标准又领先于同行,薪酬支付自然上升较快。”上述城商行董秘称。据了解,平安银行为管理层支付的报酬总额也处于行业前列,仅次于民生银行,后者去年总计支付了6831万薪酬。

     其余7家上市银行管理层薪酬支出则均呈现下降趋势,除了工商银行,中信、光大、报酬总额较2011年同期均下降30%左右。

     “银行高管薪酬总趋势是控制涨幅的,管理层薪酬总额稳中趋降算是一个反映。但仅以”关键管理人员薪酬“下降来反映这个趋势也并不严谨。”上述城商行董秘称,在银行报表上,“关键管理人员”的界定并不是特别严格,有调整的余地。

     他举例称,如果一家银行在2012年力推信息设备升级,则分管信息的人员就可以被纳入关键管理人员。

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