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蓝领白领工资没啥可比性

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-06-27  浏览次数:0
  拉面师月薪12000元;公交司机月薪8000元;搬运工月薪8000元;拌凉菜师傅月薪6000元,每周还休息4天……部分行业的蓝领劳动者工资超过普通白领,这让不少网友心理失衡,也引发一些白领“跳槽成蓝领”的叫嚣。

众所周知,劳动市场的人力资源流动是自由的,你觉得劳动付出与工资收入不匹配,自然可以选择跳槽。但是,我们不该怀着酸葡萄的心理去比较,因为蓝领的高工资与白领收入没有可比性。
 
  首先,这种对比是不对称的。蓝领中能拿到高工资者,要么是该行业的佼佼者,要么是能吃苦,不是普遍现象。拿蓝领金字塔塔尖上的少数佼佼者,与普通白领相比,这是不科学的,有失公允。试想,如果拿底层蓝领的工资与顶层的白领相比,又会是个什么结论?
 
  其次,我们不能眼里只盯着部分蓝领的高工资,还要分析附着在“高工资”背后的高风险、高强度的工作环境,或者是高技术含量。比如配菜师,没有技术是不能胜任的;比如公交车司机,真正能拿到高工资的,一定是经常加班或加夜班者;比如高空保洁工种“蜘蛛人”,虽然拿到了高工资,但他们的危险系数肯定超过低工资的工种。总之,用人单位不会平白无故付出高工资,它一定是与劳动者创造的劳动价值成正比的。
 
  诚然,很多白领的工资算不上高,但我们不能仅从工资上一较高低。虽然很多白领的工资一般,但他们的工作环境是蓝领所没有的。舒适恒温的办公室,优越的福利待遇,高于蓝领的晋升几率等等,这些都是蓝领们没法比的。
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