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月薪4407元 你够“白领”吗

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-03-28  浏览次数:10
  日前,智联招聘发布《2014年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示,上海白领以平均月薪7214元高居榜首,石家庄白领以平均月薪4407元排在榜单倒数第二位。不少石家庄市民表示自己的工资水平达不到这个标准,自我调侃又“拖后腿”了。河北社科专家表示,薪资水平对河北人才竞争的影响不可忽视。
  石家庄白领月薪4407元
  智联招聘发布的《2014春季中国雇主需求与白领人才供给报告》,通过发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况,分析今年春季整个中国劳动力市场供需状况。其中也对国内28个城市的平均薪酬进行了统计,在2014春季求职高峰平均薪酬城市分布中,石家庄白领的平均月薪为4407元,以高于太原93元排在第27位,仅为北京平均月薪6947元的6成。
  报告发布后,不少石家庄市民表示自己工资水平还达不到平均标准。“上学的时候没拖过班里平均分的后腿,上班了反倒拖起了平均工资的后腿,还不够白领”,在石家庄一家私营企业从事策划工作的蔡女士说,她大学毕业将近一年,目前月薪3500元,这在她的同学中已属“高薪”。
  薪资水平影响河北人才竞争
  为了解石家庄白领的薪资水平,记者采访到了河北省社会科学院人力资源研究所助理研究员鲍志伦,鲍志伦认为,白领是指有教育背景和工作经验的人士,是西方国家对企业中不需要大量体力劳动的工作人员的统称。如果以薪资标准区分,白领是指月薪领固定工资的人员,蓝领是以计时来算工资的人员。白领的范畴比较庞杂而且收入跨度很大,现在白领已经演变为民间的一个泛指,以工资水平衡量白领的标准并不科学。
  鲍志伦也认为,就石家庄目前经济发展的情况来看,还达不到这个标准。虽然软件编程、环境监测与治理和工程技术人才在河北的薪资水平相对较高,但河北省薪资水平偏低却是不争的事实。对于河北省薪资水平不高的原因,鲍志伦表示,这与河北省的经济发展水平和人才的创新观念、创新能力有很大的关系。河北省产业结构不合理,人才创新观念也较为落后,创业的理念较差,小微企业对财政贡献率不高,都影响到了薪资水平。
  目前京津冀协同发展,关于薪资水平会不会影响河北对人才的吸引力的问题,鲍志伦表示,薪资水平对人才吸引有一定影响,工资水平、福利待遇差距较大,人才价格相对较低的劣势,给河北省吸引人才带来了一定的困难,也影响到人才的工作激情,造成人才的不断外流。薪资激励对人才有较大的作用,提高河北省人才的薪资待遇,有利于人才积极性的发挥,提高工作绩效。河北省的人才管理部门在人才薪酬待遇方面应确实做到合情合理、公平公正、优劳优酬,为河北省人才发挥更大的作用创造一个良好的工作环境。
  河北未来需要哪类人才
  月薪不够“白领”怎么办,河北只需要“白领”吗?据河北省社科院发布的《2013年河北省人才发展报告》显示,随着京津冀协同发展的步伐加快,京津两地对人才的影响正在由虹吸效应转为辐射外溢效应,这将对河北的发展产生巨大的带动作用。河北省对各类人才的需求量也相应增加,特别是对战略性人才的需求普遍增多。《河北省战略性新兴产业人才需求预测研究》中显示,在国内及省内都大力推动战略性新兴产业发展的大背景下,目前战略型人才需求占到总人才需求的8.3%,预计到2015年将达到10%以上。仅2013至2014年,河北省七大战略新兴产业紧缺人才需求总量就达9万多名。这七大战略产业分别为:新一代信息技术产业、生物产业、高端装备制造业、新材料产业、节能环保产业、海洋产业和信息产业。
  在战略新兴产业紧缺人才需求中,技能人才比技术人才、经营管理人才缺口更大,占紧缺人才需求总量的近68%。在学历的需求上,对高学历人才的需求量相对较少,而本科以下的人才需求占紧缺人才的半数以上,这主要体现在技能类人才的缺口上。从年龄来看,对28-35岁的人才需求比其他年龄段的需求量都大。
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