石家庄白领月薪4407元

　　智联招聘发布的《2014春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，通过发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况，分析今年春季整个中国劳动力市场供需状况。其中也对国内28个城市的平均薪酬进行了统计，在2014春季求职高峰平均薪酬城市分布中，石家庄白领的平均月薪为4407元，以高于太原93元排在第27位，仅为北京平均月薪6947元的6成。

　　报告发布后，不少石家庄市民表示自己工资水平还达不到平均标准。“上学的时候没拖过班里平均分的后腿，上班了反倒拖起了平均工资的后腿，还不够白领”，在石家庄一家私营企业从事策划工作的蔡女士说，她大学毕业将近一年，目前月薪3500元，这在她的同学中已属“高薪”。

　　薪资水平影响河北人才竞争

　　为了解石家庄白领的薪资水平，记者采访到了河北省社会科学院人力资源研究所助理研究员鲍志伦，鲍志伦认为，白领是指有教育背景和工作经验的人士，是西方国家对企业中不需要大量体力劳动的工作人员的统称。如果以薪资标准区分，白领是指月薪领固定工资的人员，蓝领是以计时来算工资的人员。白领的范畴比较庞杂而且收入跨度很大，现在白领已经演变为民间的一个泛指，以工资水平衡量白领的标准并不科学。

　　鲍志伦也认为，就石家庄目前经济发展的情况来看，还达不到这个标准。虽然软件编程、环境监测与治理和工程技术人才在河北的薪资水平相对较高，但河北省薪资水平偏低却是不争的事实。对于河北省薪资水平不高的原因，鲍志伦表示，这与河北省的经济发展水平和人才的创新观念、创新能力有很大的关系。河北省产业结构不合理,人才创新观念也较为落后，创业的理念较差，小微企业对财政贡献率不高，都影响到了薪资水平。

　　目前京津冀协同发展，关于薪资水平会不会影响河北对人才的吸引力的问题，鲍志伦表示，薪资水平对人才吸引有一定影响，工资水平、福利待遇差距较大，人才价格相对较低的劣势，给河北省吸引人才带来了一定的困难，也影响到人才的工作激情，造成人才的不断外流。薪资激励对人才有较大的作用，提高河北省人才的薪资待遇，有利于人才积极性的发挥，提高工作绩效。河北省的人才管理部门在人才薪酬待遇方面应确实做到合情合理、公平公正、优劳优酬，为河北省人才发挥更大的作用创造一个良好的工作环境。

　　河北未来需要哪类人才

　　月薪不够“白领”怎么办，河北只需要“白领”吗？据河北省社科院发布的《2013年河北省人才发展报告》显示，随着京津冀协同发展的步伐加快，京津两地对人才的影响正在由虹吸效应转为辐射外溢效应，这将对河北的发展产生巨大的带动作用。河北省对各类人才的需求量也相应增加，特别是对战略性人才的需求普遍增多。《河北省战略性新兴产业人才需求预测研究》中显示，在国内及省内都大力推动战略性新兴产业发展的大背景下，目前战略型人才需求占到总人才需求的8.3%，预计到2015年将达到10%以上。仅2013至2014年，河北省七大战略新兴产业紧缺人才需求总量就达9万多名。这七大战略产业分别为：新一代信息技术产业、生物产业、高端装备制造业、新材料产业、节能环保产业、海洋产业和信息产业。

　　在战略新兴产业紧缺人才需求中，技能人才比技术人才、经营管理人才缺口更大，占紧缺人才需求总量的近68%。在学历的需求上，对高学历人才的需求量相对较少，而本科以下的人才需求占紧缺人才的半数以上，这主要体现在技能类人才的缺口上。从年龄来看，对28-35岁的人才需求比其他年龄段的需求量都大。