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八项规定下国企年终奖缩水

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-01-10  浏览次数:3
  奖宝马车、发金条、奖金500万……临近春节,一条条关于年终奖的消息成了人们最关心的话题。在八项规定的大背景下,机关事业单位、国企和私企年终奖各有各的变化。因涉及公平、公开与透明的话题,各种年终奖的心态更是大有不同。
  记者采访了解,有机关单位取消了近千元的考核奖金,有的国企的年终奖更是比八项规定前降低了一半。
  机关单位:连鱼都不发了
  从几位在企业工作的朋友那里得知他们的年终奖后,李延山心里开始有些“不平”,“我们从来就没有过年终奖,只是发13个月的工资,工作的头几年过年过节还能发点福利,像油、鱼之类的年货,现在连这些都没有了。”
  李延山是我省某县机关的公务员,工作5年,现在每个月工资有3000元左右。“这个收入在县城刚够养家的,平时过节发点东西,还是挺管用。”中央发布八项规定后,中秋节、春节的各种福利都取消了,李延山明显感觉日子吃紧。
  临近春节,年终奖成了最热门的话题。奖励宝马、奖励巨额现金、发金条……不少企业年终奖的形式成了人们的谈资。尤其是在八项规定的大背景下,年终奖在各类不同员工间引起了争论。
  在一家市直机关工作的科员李恒,今年领不到近千元的考核奖了。往年只要考核合格,年底就会有这部分奖金,“今年直接取消了。”
  受到八项规定影响的还有一些事业单位。“我们年底只有一个全勤奖,如果全勤,可以发1000元。从工作开始就是阳光工资,没有什么年终奖。”在省城一家全额拨款事业单位工作了5年的秦昕说,“现在没有什么年终福利,以前还能发点生活用品。”
  国企:去年发了四万多,比前年少一半
   “我们虽然有年终奖,但这两年开始减少了。”在某大型国企工作了3年的刘佳说,2010年是他工作的第一年,因为是新员工只工作了半年左右,当年年终奖就拿到了4万多元,只有单位老员工年终奖的一半。
  到了八项规定公布后的2013年春节,刘佳的年终奖就开始下降,“去年年终奖一共就4万多,比前一年降了一半多,估计今年还会降。”另一个国企职工李亮也正在为年终奖担心,“今年这个形势,就担心连年终奖都被节俭没了。”
   “我们领导说了,不许问、不许说。”在一些机关单位,问年终奖是件“犯忌讳”的事情。
  一听记者要采访年终奖的事,一家市级机关的工作人员小武就拒绝了采访,他补充了一句:“反正中秋节的过节费没发,以往都是发点东西,然后给1000元钱。今年过春节发不发还不清楚,现在是不太好的预测。”
  另一家机关的公职人员小朱则正在揣摩领导的想法,“年底应该发一部分绩效工资,但是目前还没动静。”她和同事们估摸着,或许领导在观望,看其他单位发不发、怎么发,之后再说。
  私企:没受影响,与企业效益个人业绩挂钩
  机关事业单位年终奖遭遇“寒流”,私营企业却没受多大影响。
  在省城一私营企业做机械销售工作的张杰表示,公司的年终奖主要取决于企业效益和个人业绩。“企业业绩好奖励就多,个人业绩好的就更多了。”他告诉记者,除去提成,去年他的年终奖是15000元左右,“今年我的业绩比去年好,估计年终奖也能多一些。”
  记者采访的多名私营企业员工表示,年终奖等年终福利没有受到八项规定的影响。
  这多少让李延山心生羡慕,“人家公司年终奖一下子就奖励了500万,我们这些基层公务员什么也没有。”看到最近热炒的售楼小姐获500万年终奖的事,李延山见人就“吐槽”自己的年终福利。
  “八项规定等相关规定约束的是国家工作人员。”省政协委员、山东法策律师事务所主任张法水表示,国家工作人员应该包括党政机关、事业单位、参公单位以及国有企业、国有控股企业等,“这些组织应该受到这些规定的约束,而私营企业等并不在此类规定约束之列。”
  记者了解到,也有个别用人单位以八项规定为由,压缩年终奖和福利,引发吐槽。
  “作为企业,按照绩效给员工发放年终奖是一种必要的激励手段,因为效益差不发、少发可以理解,否则很可能打击我们的积极性。”在一家企业供职的小章说。
  张法水表示,私营企业年终奖主要由企业规章制度,尤其是企业效益等决定。如果双方签订的合同中,对年终奖和福利没有明确约定,那么,不发也无可厚非。如果有合同约定,企业却以此类规定为借口,随意减免劳动合同里规定的福利待遇,是不符合法律规定的,员工可以正当维权。
 
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