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年终奖,你拖后腿了吗?

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-01-07  浏览次数:1
  年关将至,又到了上班族一年中最兴奋的时候了。辛苦了一年,老板们到底会发多少年终奖呢?先是有“沈阳土豪老板掷百万元购百根金条发年终奖”的新闻;近日科锐国际人力资源有限公司发布的《2013企业年终奖调研报告》显示,较2012年的调研结果,仅两成受访企业下调年终奖;更有调查机构发现,超过六成的受访者可拿到1万-5万元的年终奖。你拖后腿了吗?
  七成受访国企预期上调年终奖
  《2013企业年终奖调研报告》显示,七成受访国企上调年终奖,比例最高。预期上调年终奖的受访企业比例,2013年显示有64%,高于2012年调研结果6个百分点。微幅增长是企业的主要选择,较之2012年调研结果,2013年预期年终奖涨幅超过10%的企业比例持平,涨幅低于10%的企业比例增长了6%。
  从不同企业性质来看,七成受访国企上调年终奖,比例最高。调研显示,70%受访国企预期上调年终奖,高于民企与外企。民企为66%,外企为60%。
  人力资源专家曾诚表示,在国企薪酬结构中,年终奖占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性,故而多数国企选择上调年终奖。2013年,世界经济缓慢复苏,国际金融危机的后续效应依然存在,外资企业经营更易受国际形势影响,因此相对国企和民企,受访外企下调年终奖的比例最高,达到27%。
  从行业来看,地产企业上调年终奖比例最高。35%受访汽车企业预期下调年终奖,高于其他行业。2013年汽车产业增长率低,在这个充分竞争的行业,整车企业降价促进销量,导致利润率下降,虽然部分品牌企业利润率保持良好,但大量汽车企业在面临利润率下降的同时,市场份额也随新品牌入市而缩减,这一系列现状,最终体现在了年终奖上。
  杭州各大企业的HR们对于这个话题的态度都比较“警惕”,大部分人都表示公司的年终奖还在计算中,目前还不确定,预期与去年相差不大。
  现金是最主流的年终奖
  随机调查显示,受访者对年终奖的预期并不高。本次调查的采访对象有30人,均在杭州各个企业工作,20人为普通员工,8人为企业中层管理人员,还有两人是企业高管。
  虽然近日有不少诸如水果、休息券之类的奇葩年终奖频频见诸报端,也有不少“豪车”、“豪华游”等高端年终奖吸引眼球;不过,调查结果显示,“年底派发现金奖励”依然是最为主流的年终奖形式。在受访者之中,大部分人所在的单位的年终奖都是现金,仅有不到1人的单位曾经用购物卡来替代年终奖。
  物价持续上涨,年终奖按理也该水涨船高,不过调查结果却显示,多数上班族对于2013年的年终奖并不敢期许太高。在受访者中预计年终奖会上涨的仅占总人数一成。与此同时,有多达三成的受访者表示,由于单位效益不好,今年的年终奖数额可能不如去年多。另有三成左右的受访者表示,鉴于经济形势不好,今年的年终奖能与去年持平就觉得满足了。除此之外,还有三成的受访者表示,年终奖的涨跌目前还是一个悬而未决的谜题,直到最后一刻才能知道“到底有多少”。
  在年终奖的具体数额上,有4位受访者认为自己的年终奖在“5000元以下”;有7位受访者预计,2013年自己可以拿到“5000元―1万元”;有14位受访者预计年终奖为“1万元- 3万元”;有3位受访者预期自己的年终奖在“3万元-5万元”之间;预计自己的年终奖在5万元以上的受访者为2人。
  对调查者来源和年终奖金额的交叉分析结果显示,年终奖在5000元以下的受访者,分别在服务业、消费、制造业工作;预计自己能够获得1万元以上年终奖的主要是白领,行业分布比较平均,各行各业都有。职位与年终奖交叉分析结果则显示,中层管理人员的年终奖金额大多在1万元以上,受访高层管理人员的年终奖金额全部在5万元以上。说明现阶段,年终奖的高低除了受行业影响之外,职位级别也是一个决定性因素。
 
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