| 加入桌面 | 手机版
免费发布信息网站
贸易服务免费平台
 
 
当前位置: 贸易谷 » 资讯 » 创业投资 » 三成沪企年终奖同比增加

三成沪企年终奖同比增加

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-01-06  浏览次数:3
  又到一年“猜”年终奖之时。记者昨天从中智人力资本调研与数据服务中心获悉,一项针对300多家企业进行的年终奖发放策略调研显示,六成上海企业允诺会按2012年的人均水平发放年终奖,还有三成企业则慷慨地追加年终奖预算额度,平均增幅将达12.7%。

不过,12.7%只是平均增幅。中智人力资本调研与数据服务中心昨天解释说,具体发多少年终奖,还要视岗位有所区别。处在企业的一线员工所得年终奖将占到年总收入的7.5%;一线员工中,销售人员拿到高额年终奖的比例较高,平均可占到年总收入的18%;作为公司的高层管理,年终奖所占收入比例更高,达年总收入的21.8%。从发放额度来看,高层的年终奖平均约为4.5个月的基本工资,销售人员和技术人员分别为3.5个月和2.5个月。
 
  现在要想拿到年终奖,恐怕还要等等。调研发现,有七成企业选择在春节之前一次性发放,另有10%的企业年终奖放到年后一次性发放。如果有各种因素,年终奖还将缩水甚至泡汤。调研显示,有46%的试用期员工、61.5%的主动离职员工将拿不到年终奖,所有工作不满一年的员工、34.8%的主动离职员工以及46%的休产假员工,将拿不到全额年终奖,须根据实际工作时间发放。
 
  “具体发不发、发多少,都并非企业的法定义务。”任仕达中国区市场与公共事务总监孙海宁表示,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,劳动合同法等相关法律法规对年终奖并无具体规定。不过,年终奖应当是劳动报酬的组成部分,如何发放,要先看集体合同或劳资双方合同中有无明确规定。如果没有,则看用人单位的规章制度,一旦用人单位的规章制度明确,则用人单位须履行承诺的义务。
 
  梅园路上一家企业的人事经理张先生则向记者表示,由于每个人的年终奖考核标准都不同,往往企业在和员工签合同时,并不会将年终奖相关事项写入,“如果这样做,企业可能会很被动”。据悉,除了少数大规模、重复性、可量化的岗位,一般很难以一个统一的年终奖标准来考核。
 
  此外,还有业内人士表示,从目前年终奖的结构而言,发放现金的形式过于集中,建议企业更多采用认股、分红、车费补贴、业务提成、培训、旅游等方式来丰富年终奖的内涵。
 
分享与收藏:  资讯搜索  告诉好友  关闭窗口  打印本文 本文关键字:
 
推荐图文
赞助商链接
推荐资讯
赞助商链接
 
站内信(0)     新对话(0)