据智联招聘最佳雇主求职者调查报告显示，本届活动最大的变化是白领对最佳雇主“软实力”的关注度提升较大。在雇主评选的六大一级指标中，虽然薪酬福利仍是受白领关注的重要指标，但组织管理首次超越薪酬福利，成为公众定义理想最佳雇主的首要指标，表明公众对雇主品牌形象的认知更趋理性化，对最佳雇主的“内功”更加关注。组织管理、学习培训、企业客观环境和人文环境等“软实力”将会成为未来企业品牌形象提升关键因素。同时，工作环境也成为白领对百强企业的关注焦点，加上雇主形象、薪酬福利等方面的得分提升不少，预示着百强企业无论在行业领域或是品牌形象等方面均是未来的最大赢家。