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对于老板把工资定的高但拿到手的少的情况大家如何看法?

已解决 悬赏分:80 - 解决时间 2014-08-21 16:49
 朋友公司就是这样的,不管是招人的时候还是在里面干了很久重新调薪资,老板都把工资定得很高,但是每月考核工资就占百分之三十,而且是各方面的考核,比如平时工作,还有销售业绩等,做行政的考核工资也与销售业绩挂钩,还有自己本部门的一些支出费用等。比如说工资是8000,但实拿到手的只有6000,对于这样的情况,大家会有什么看法呢。
老板给大家画了一个饼,让大家不断努力去吃到那个饼,但永远也不会让你完全吃到那个饼,这样他节约了成本也激励了员工的斗志,这样对于员工来说会不会有什么想法呢?
6 次关注     提问者: 匿名  
  支持(0)  |   反对(0) 最佳答案
 这个是现在很多企业实普遍的现象,一是为了好招人,二是激励员工努力做事。对企业来说也是很好的。
[我来评论]   回答者: 匿名   2014-08-21 16:44   
提问者对答案的评价:
说声谢谢,感谢回答者的无私帮助


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