
对于下周行情,提醒大家关注如下几个方面:
其一、需求因素。西本新干线交易台数据显示,本周尽管高温天气已明显缓解,但沪上终端需求采购量继续下滑,铁矿石和钢坯价格下调、期钢回落等因素都加重了市场的观望情绪。在前期价格上涨的过程中,工地普遍了库存补充,已在一定程度上了后期市场需求,同时价格下跌也让工地补库积极性下降,钢管 下周终端需求仍将难以出现好转。
8月10日至15日,由环境科学学会、青海省环境保护厅、《环境与生活》杂志共同主办的第二届“寻找好水”大型环保行动走进三江源,权威环境专家与媒体记者在5天内对三江源区域生态保护、水质监测、环境综合整治和高原地区生活处置等情况认真考察。、、教育、《光明日报》等主流媒体参与全程追踪报道。省环境保护厅相关负责人介绍,“寻找好水”活动旨在让公众知晓我国真正称得上“好水”的水源地,促进全社会高度保护水源地。4月7日至6月29日,督查组在淄博市共检查企业(单位)1711家,荥阳市整改工作推进缓慢。环保部第四次共核查8个问题,销号率仅50%。其中突出问题6个,销号4个;“散乱污”问题2个,均未销号。环保部4月14日批督办的荥阳市恒达机器厂环境问题,截至6月25日时仍未完成整改。长治高新区整改组织协调不力,高新区相关部门在“散乱污”企业取缔工作中责任划分不明确,督查整改调度和制度不健全,导致整改落实工作推进不力。
其二、供给因素。8月上旬国内粗钢日均产量环比明显回升,尤其是重点企业粗钢日均产量环比大幅回升5.5%,创下历史次新高水,反映出当前钢厂增产冲动仍相当强烈。本周尽管河北省2017年将削减钢铁产能6000万吨,2020年再削减2600万吨的政策,给了市场一定的憧憬,但毕竟只是个远期规划,短期在环保治理方面并没有更加严厉的政策,在钢厂生产积极性增强的情况下,后期天津钢管厂市场供应压力将逐步加大。
连日来,随着第八环境保护督察组督察工作逐步深入,我区各地切切实实把环保督察的要求落实到具体工作当中,做到层层传导压力,压实责任。一些困扰群众生活的环境污染问题快速解决,提升了各族干部群众的获得感和满意度,引发了各族干部群众的热烈反响。“自从这家腻子粉厂关停后,我们晚上再也听不见隆隆作响的声音了,树叶、玻璃上的粉尘没了,大人小孩也不咳嗽了,真好,我们对环保整治效果太满意了。”伊宁市巴彦岱镇三段村村民于俊勇在已经关停、大门紧锁的腻子粉厂前忍不住拍手称快。
其三、成本因素。自上周下半周以来,进口铁矿石、钢坯价格出现冲高回落,反映出钢厂对于140美元/吨以上的矿价已出现明显的抵触情绪,采购意愿普遍减弱。据了解,三季度进口矿海运费较二季度将1500万吨左右,四季度较三季度将约3000万吨,而明年全年铁矿石海运量更是将大幅1.2亿吨,天津钢管厂资源供应并不紧缺。考虑到近期矿价涨幅远大于钢价涨幅,同时钢厂在前期连续补库后原料库存普遍有所上升,短期进口矿价将面临进一步下跌的压力,国内钢价成本支撑也将有所趋弱。
四是自然保护区违规建设问题突出。安徽升金湖自然保护区内违规新建扩建大量旅游、畜禽养殖等项目,导致保护区水质下降;福建省宁德环三都澳湿地水禽红树林自然保护区属重要湿地,但近年来围海养殖已造成保护区湿地面积减少,局部生态系统遭到。五是一些城市环境基础设施建设严重滞后。沈阳市由于配套管网建设和污水处理设施提标改造严重滞后,全市每天约27万吨污水直排环境,110余万吨污水超标排放;贵阳市每天超过40万吨生活污水超越排放进入南明河,南明河流经贵阳市区后水质由Ⅱ类降为劣Ⅴ类。经济网北京6月15日综合报道据江西省监察厅网站消息,日前,经宜春市委、市研究决定,对市环保局原组成员、副局长龙金军严重违纪问题作出纪律处分。经查,龙金军违反纪律,违反八项规定精神,违反廉洁纪律,违反工作纪律。违反法律法规规定,利用职务便利为他人谋取利益并收受财物,犯罪。龙金军身为员干部,信念丧失,严重违反的纪律,且在后仍不收敛、不收手,性质恶劣,情节严重。
金因素。近期央行公开市场操作总体稳中偏紧,国内市场资金利率从8月中旬以来持续攀升。而受美国将退出QE预期升温影响,近期热钱的迹象明显,我国新增占款已连续两月减少
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督查组对合江县质监局的环保工作给予了充分肯定,并对进一步加强环保工作做了强调:一是务必要提高认识。环保工作是当前各级委、的重要内容,要按照新形势下社会治理工作的新思想新理念新要求,深化思想认识,加强组织。二是务必要明确责任。要立足行政管理职能职责,作为,抓好配合,继续抓好市场与、流通领域商品、行政审批等各项工作。三是务必要整改到位。对群众反映和上级交办的环保问题,按照“谁主管、谁”的原则和边督边改提高环保的工作要求,认真履行职责,保质保量完成整改任务。省能源局处处长江庆丰向大家详细介绍解读了2017年省能源局目标绩效管理二级考评工作方案。他指出,在省直目标绩效办考评省能源局的基础上,建立处室考评和个人考评制度,遵循“正向激励保障、负面清单管理”理念,坚持“注重实绩、打破均、依法依规、讲求实效”原则,按照“必须考核到个人、必须拉开10%奖励额度级差”要求,、客观、公正考评各处室及个人工作实绩,通过考评结果奖励和惩戒的运用进一步激发干部职工工作动力,传递工作压力,营造干事创业良好氛围。